桐乡市政协建言新生代民营企业家培养　　

　　“民营经济是桐乡市的特色和优势所在，近年来随着第一代创业经营者年龄的日益老化，民企的代际传承开始进入高峰期，培育和建设一支新生代企业家队伍，不仅关系到企业的生存与发展，更关乎着桐乡市未来几十年的经济发展，需要引起市委、市政府的高度重视。”在5月27日召开的浙江省桐乡市政协常委会议上，市工商联副主席沈兴源在专题发言时急切呼吁。

　　为全面地了解民企代际传承的现状，提出可操作的意见建议，市政协副主席、工商联主席陈炳荣率调研组，自今年3月至5月，走遍全市12个街道和开发区，走访了十几个行业近百家企业，召开各类座谈会20多次，开展了系列专题调研。调研组发现，“子承父业”仍然是桐乡市民企代际传承的主流方式，多数一代企业家对代际传承十分重视。但由于计划生育政策、生活观念等影响，家族内部可供接班的人选有限，且有相当一部分子女选择自己的生活方式，大多还进入了与父母不同的领域。

　　常委们建议，研究制定新生代企业家培育机制，实行分批分次轮训，经过三到五年的努力，在全市民企中努力培养一支“政治上有方向、经营上有本事、责任上有担当、文化上有内涵”的新生代企业家队伍；建立健全现代企业制度和法人治理结构，引导家族企业增强企业现代管理意识，引入更多的优秀人才参与企业经营，形成一个稳定的管理班子、一套规范的管理制度，共同辅助培育新生代企业家成长。

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