进入“伏天模式”后,防暑降温日渐重要,年复一年的高温补贴话题又成为关注的热点。近日，省人力资源和社会保障厅等部门正式发布我省夏季高温期间津贴标准，同时强调高温津贴不可算入基本工资内，清凉饮料不能抵高温津贴。

　　顾名思义，高温津贴是保障劳动者在高温作业中的额外劳动消耗或额外费用支出给予的一种补偿。“体面的工作必须是安全的工作”，从这个角度上讲，关怀高温下工作的劳动者，体现社会的文明和时代的进步。

　　事实上，各地执行高温补贴政策已经有多年，然而这项充满人情味的政策执行起来却大打折扣，有专家表示，在诸如建筑、环卫、快递等行业，有超过半数以上的劳动者甚至并不知道有高温津贴这回事。

　　白纸黑字的文件规定落不到实处，问题到底出在哪里，谁又能保证高温津贴发到劳动者手里呢？

　　究其原因，一方面是劳动者或囿于对政策的不了解，或抱着“为了每天几元钱丢了饭碗不值得”的心理，不敢理直气壮地维护自己该拥有的权益。另一方面是用工单位对政策的藐视和对劳动者权益的漠视。

　　因此，维护弱势者的权益，还是需要有关部门的强势保护，将高温补贴的发放置于有效的监管之下。对那些有可能少发、不发高温补贴的企业，有关部门还应主动担起为劳动者维权的责任，主动、及时介入，确保高温补贴真正发到每个劳动者手里，让这份体现人文关怀的政策，真正带来一份清凉。