8月18日凌晨，三亚市人民医院外科医生王锡雄在抢救受伤女子时，遭遇一名陌生男子暴力阻挠、殴打，王锡雄在遇袭时仍不放弃抢救，病人最终获救。王锡雄的这一行为引发舆论关注和讨论。20日下午，遇袭的王锡雄向记者回忆事发经过，称挨打时仍然救人只是尽了医生的职业本分。（8月21日《新京报》）

　　在医疗行业有一个很形象的比喻，那便是医患关系是“战场”，急诊科就是“前线”，伤医的暴力事件频发，除了医患之间的信任不足之外，当然还有医院的治安和安保措施不力，特别是针对急诊科这样的重点区域，没有配备足够的安保人员，以及时应对忽发的事件，这其实暴露出医院在管理上存在极大的漏洞。

　　确切的说，医生面临的群体不一，面临很大的安全隐患。比如很多伤医事件也非完全因为医闹所引发，而是所面临的群体的不确定性，比如有间歇症状的精神病人，比如有暴力倾向的狂躁者，还有像本案中那位有可能为了推卸责任的当事人。在很多情况下，医生并不知道自己将会面临什么样的风险，也无法对其进行有效的应对。

　　突发情况下就需要突发应对的能力。现在医院的主要精力往往放在对付医闹之上，但在应付突发情况和紧急事件上，还存在着明显的不足。值班医生正在对生命线上抢救病人，自己却面临着暴力阻挠、殴打的情况，这种情况下其实已不具备救治的条件，医生出于对自身安全考虑选择放弃，也并不违背职业操守，反之，若是让每一个医生都是经受生死考验的时间，还依然“用生命在抢救”，这其实有违人性化原则，也属于用典型性标准去拔高普遍性原则，对医生来说并不公平。所以，医生的行为固然值得奖励，但无法也不能做到普及。

　　真正的奖励其实是让医生有一个相对安全和稳定的环境，使他们在救治的过程中，免受思想和行为的干扰，更没有生命的危险。2013年10月，国家卫生计生委和公安部发布《关于加强医院安全防范系统建设指导意见》，要求二级以上医院保安员数量应遵循“就高不就低”原则，按不低于在岗医务人员总数的3%或每20张病床1名保安或日均门诊量3％的标准配备，以加强医院安保防范。可以预料的是，假若这一要求得到了落实，在急诊等重点场所的安保人员配备到位，那么像殴打、掐脖的行为就会得到及时的制止，医生也不会处于“用生命救治”的危险之中。

　　事实上，随着社会的发展以及处于转型期的特殊阶段，整个社会的风险都在不断的增加，特别是受各种因素的影响，个体的情绪处于波动和易暴期，从而增加了公共服务者的职业风险。不仅医生如此，其他如老师同样如此。在这种情况下，就不能回味和沉浸在过去的标准，而应与时俱进应对“风险社会”出现的一切可能，切实有效增加医院的安保措施。同时，将医院可纳入公共场所管理，也应当由理论落到实处。医生安全有了保障，整个社会才会少一些无人救治的恐惧。（堂吉伟德）