湖北一央企职工近日向纪委和媒体自曝了单位的一份“送礼清单”，而被同事骂为“叛徒”。在中央“八项禁令”严风劲吹，相关部门连续发文要求坚决刹住公款送礼等不正之风时，少数企业“逢节必送礼”的潜规则缘何还在大行其道。（9月3日法治周末）

　　或意外遗失而被“捡拾”者曝光，或遭内部“知情人士”举报而泄密，“送礼清单”近年来不时“走光”，比如，去年5月深圳某地产公司“送礼清单”网帖曝光，“上榜”人数超百人，每人收受购物卡或现金的标准，从800元至2000元不等，涉及北京、深圳相关部门多名官员，当事公司一边辟谣称“文章中所说的信息完全是虚假的”，一边前往武汉跨省追查已离职前员工，一度引发广泛围观和质疑，说穿了同样疑似“叛徒”泄密或者“出卖”所致。

　　尽管每每有“送礼清单”之类曝光，涉事单位往往都会以“不属实”、“未实施”等措词敷衍回应，不过送礼好办事、不送礼事难办的官场潜规则可以说是公开的秘密，正如医疗卫生领域拿红包、收回扣等现实，实际上都是业界心照不宣的通行做法而已，只是个别人员因为良心发现或者受到不公正待遇，愤而捅出内部黑幕而已，当然，但凡曝光者因为影响、威胁到其他大多数人的利益，往往被视为“异类”、“叛徒”、“不道德”而遭到白眼、排挤甚至打击报复。

　　反腐败、反形形色色的不正之风，当然需要内部人、身边人、知情人的觉悟、觉醒和叛逆精神，不过，真正能掌握违纪违规违法证据当“叛徒”者毕竟只是极个别，而且举报体制内的“自家人”可能会遭遇的尴尬、压力和风险不难想象，因而显然不能指望极个别“叛逆者”来改变官场或业界不良生态。特别是当潜规则渐成显规则，劣币驱逐良币现象越来越常见，主持公道、伸张正义、捍卫正能量反被视为“叛徒”、当成“不道德”，更须要从制度、法规层面予以纠偏。

　　中央连发多道禁令，剑指公款消费、送礼坏风气，对各种腐败现象保持零容忍姿态，在这样的大环境之下，“逢节必送”潜规则仍然没有能够得到彻底破除，可见，只有做到制度更规范、法规更完善、纪律更严明，促使财务、政务更公开、透明，让灰色收入不再有藏身之地，并且划入贪污受贿的法律红线，才能达到根治的效果。仅靠偶然的、个别的“告密”、“泄密”或者举报，终究杯水车薪、效果有限。