会稽山公司董秘上市一周便公告辞职。据统计，截至目前已经有52名今年上市新股的高管辞职，除了人们熟知的辞职卖股原因之外，或许有些高管在上市前已有辞职意愿，只因为怕影响公司上市而暂不离职，此外还有高管寻求自我发展的动机。

　　作为购买了新股的投资者，恐怕最担心的就是公司业绩造假，其次就是高管辞职。都说买股票就是买公司高管的头脑，投资者支付了数倍于净资产的价格去购买新股，不是为了让原始股东高位套现，也不是为了推动新股发行制度改革，而是为了让公司高管通过努力工作，使上市公司利润水平不断提高，从而自己能够获得更多的投资收益。可是公司高管上市后就辞职，投资者一定非常挠头，偏又无计可施。

　　高管辞职肯定有等待半年后卖股票的原因，也有些是早就想辞职，但为了上市的大计，担心辞职会影响到公司上市，于是苦苦等待，如今终于完成上市，抓紧辞职也就成了必然。

　　还有一个深层原因，就是这些人大多不甘寂寞，不愿屈居人下。不少高管都认为自己的能力一点都不比董事长、总经理差，但是他们却是自己的领导，心中虽然不服不忿，但考虑到自己的饭碗和家人的幸福，还是暂时忍耐。可是公司上市了，股票也可以卖了，高管自然会萌生另起炉灶重开张的想法，认为自己创办新的企业，虽然也有风险、也有困难，但这毕竟是自己的事业，而在上市公司任职，则是别人的事业。

　　正是这种事业心，使得很多企业除了一把手之外，都存在潜在的不确定因素。这一现象不仅仅在新股上市后存在，在很多企业同样存在，假如两个人竞争一个领导岗位，一旦一个人当选，另一个大多是离职的结局，因为他不愿承认自己的能力不如对方。

　　虽然这些问题并不是上市公司独有，但是高管辞职的现象却实实在在地损害了中小投资者的利益。假如离职的仅仅是一个无关痛痒的高管也就算了，但如果是一个掌握着核心技术的高管或者是很多主要客户的联络人，对于公司业绩的影响将是很明显的。本栏认为，管理层应该做出规定，新股上市后三年内高管如果离职，应该对广大投资者给予合理的补偿。