近日，据《南方日报》的一则报道，使得国企“世袭接班”这一现象再次成为人们讨论的焦点。

　　子女接替父辈进国有企业，一直是市场化改革之前的惯例，所有人都习以为常，而不能享受这一待遇的群体——比如农民，也不会有太大的异议，那些职工子女也都习惯了走父辈的老路，谁也不会想自己再去搏什么机会，实际上当时社会上也没有其他的机会。

　　随着市场经济的发展，这种情况曾经有过较大的改变，而眼下的这一轮国企“世袭接班”表面上看是国企的稳定带来的吸引力和职工们怕变求稳的心态导致，也有传统国有企业人情管理、机会分配不均等问题所在，但是问题的核心并不在此。

　　在判断一个社会现象好坏的时候，永远不能把板子轻易打在群众的头上，人的本性都是趋利避害的，群众希望过更加幸福美好的生活，这个本身并没有什么不对，相对全社会来说，可能国企的员工比例并不大，但是这个群体仍然是社会基层群众的一大组成部分，他们的利益需求同样是正当的。我们应该分析的是，为什么那么多人选择“世袭”？国企的工作稳定待遇好是怎么来的？

　　这些稳定的国企，大多数是所谓的“资源型”企业，占有的是公用资源，国家在这些重点领域设立国企的主要原因，就是要合理利用资源避免对国计民生的危害和全体国民的利益盘剥。但是一段时间以来，众多国企顺理成章地占据了利益分配的先手，也是不争的事实，现在正在进行的国企高管薪酬调整正是有这种背景因素。所以合理区别国企利润中员工付出与国有资源的比重，是一个必须的问题。

　　另一个更严重的问题其实是，在众多盘根错节的国企大树下，脆弱单薄的民营经济如何争得自己的阳光？国有企业必然是行动缓慢创新艰难的，这个是世界性难题，那么对于一个社会的整体来说，百花齐放的活力从哪里来？如果某些政府部门不能改变简单的GDP挂帅，靠卖地卖矿的短期行为拉政绩的思路，不改变公权力对民营经济的随意性管理，百姓的这种求稳怕变，没有闯劲的情况就很难改变。

　　对于国企的子弟来说，正所谓天高任鸟飞，海阔凭鱼跃，唯有奋力拼搏，才能不负自己的青春，因循守旧的接班，只会让自己失去施展全部才华的机会。而对国企本身来说，只有面向社会公开择优录取人才，才是自身长远发展之道。