国庆长假后3个交易日，基金业日均有1家公司高管变更，日均3位基金经理生变，基金业“人才荒”再度登上各大媒体头条。笔者认为，面对基金业的人才变更热，不必过于惊慌，从整体来看，基金经理数量在逐年增长，人才有进有出遵循了市场规律。

　　银河证券基金研究中心提供的一组数据显示，15年内，基金行业共有710位基金经理离开，同时却有1535人进入这个行业任职基金经理。从基金经理绝对量看，2012年、2013年基金经理数量分别为817位、939位，年增长率分别为18.58%、14.93%。

　　由此看来，随着基金行业资产规模的快速扩容，基金经理人数也迎来不错的增量。这些数据表明，基金行业仍是一个充满魅力的行业。

　　近年来，随着基金公司和基金产品的增加，对基金经理的需求也相应加大，基金经理岗位一直处于“需求大于供给”的局面。不过，我们应该用发展的眼光去看待基金行业人才流动的问题。我国的基金行业还比较年轻，没有足够的行业人才储备和沉淀；只有注入新鲜的血液，市场才能更健康地发展。

　　同时，我们还欣喜地看到，当下基金公司并未一味把“人才荒”问题全部留给时间去解决，而是在不断尝试中变革，形成了三大新战法。既有以中邮创业为代表的公司自我培养人才，也有中欧、财通、华富、万家、国泰等推行股权激励，还有招商、中欧、前海开源、九泰等实施事业部制。尤其是事业部制度的引入，将基金行业“大而全”的投研架构打散，放大权和责，研究成果和投资业绩成为事业部的价值标签，产品规模的升降与事业部收入直接挂钩。

　　基金公司不断坚持、尝试和变革，让基金行业“人才荒”的破解指日可待。新旧更替、有进有出是一种不可避免的自然规律，投资者需要用发展的眼光看待基金业人才的流动问题。有了年轻、优秀的人才加盟，才能让基金行业魅力依旧。