东方网11月3日消息：据《劳动报》报道，同样是在职员工，为何有的可以参加总工会医疗互助保障，有的不行？这让一些市民感到疑惑。对此，近日市政协社会福利和社会保障界别委员赴市总工会调研，寻求解决之道。

　　本月初，市政协委员霍联宏参加电台节目时，接到一位市民陈先生来电称，他儿子在民营企业上班，听说在职职工可以参加购买医疗互助保障，就让儿子去街道报名，可街道表示在职职工只能通过公司参加，陈先生儿子的企业因为没有建立工会，所以不能参加。

　　目前，申城很多企业主为了避免缴纳2%的会费，常常不愿成立工会。如果企业没有建工会，是否意味着员工永远无法享受这项福利了？

　　市总工会人士针对此表示，按照规定，目前医疗互助保障只对团体开放，作为个人不能参保。此外，员工要参加医疗互助保障，并非只有单位成立了工会，或通过工会才行。如果企业规模较小，尚不具备建会条件，员工可以加入上一级工会，如联合工会、行业工会、楼宇工会等，然后再行申请。或者，如果超过一定比例的员工愿意参加，单位也可以出面组织大家参与。对员工来说，住院的医药费用压力得以减轻；对单位来说，他们在参保的过程中，只需代员工缴费，本身并不出资，没有经济损失，还能体现对员工的关怀，这是一举双得的好事。

　　“如果有这样一部分员工，既没有加入工会，所在单位支持参保的比例也没达到规定标准，他们的诉求该如何解决？”市政协常委徐凤建提出一个问题，把大家难住了。市政协委员霍联宏、杨爱华也表示，随着产业结构调整、业态变化，今后新经济组织会越来越多，类似的诉求也将不断产生，如何帮助他们，是政府应该考虑的事。“当务之急是先给这些人指条路，多贵多复杂没有关系。流程、收费的事可以另外商量。”市总工会对委员的意见表示认可，称会探索这一难题的解决之道。