媒体报道，中信证券全员涨薪30%。此举堪比一声惊雷，令券商行业震动、投资者意外。其中的几个问题确实让人看不懂，难道券商涨薪也是有钱加任性的结果?

　　中信证券全员涨薪的原因，一是2014年公司盈利不错，二是公司薪酬水平在行业内缺少诱惑力。但这话禁不住推敲，2014年公司盈利不错，恐怕不是员工努力的结果，而是赶上老天爷帮忙，让股市在下半年着实火了一把。如果这能够成为涨薪的理由，那么光大证券乌龙指引发公司亏损，要不要全员降薪?

　　说公司薪酬水平在行业内缺少诱惑力，是否真的需要以全员涨薪应对?任何一个企业都有核心岗位和一般岗位，对于核心岗位，不管公司盈利还是亏损，薪酬高一点都是没有问题的，但如果就是普通的岗位，是否需要薪酬高于其他公司30%?如果真的需要，为什么以前不涨薪?是否以前的中信证券就不需要和其他公司竞争?

　　对于普通的二级市场投资者，大家总结了两个短语，一是满仓踏空，二是牛市亏钱。那么在投资者并未分享到牛市成果的时候，中信证券却全员涨薪30%，投资者的心情可想而知。持有中信证券的投资者，对于涨薪恐怕也有所不满，这一点从昨日券商股的表现可以看出，不算天天涨停的国信证券和停牌期间的宏源证券，有交易的18家券商股中，有5家上涨，还有5家跌幅小于上证指数的跌幅1.71%。剩下8家跌幅大于指数的券商股中属中信证券表现最差，跌幅超过4%，这很难说和其涨薪举动没有关系。

　　想起以前的铁路系统，每到年末，领导层也会研究给员工涨工资的可能性。研究方法为，看现在银行账户的钱够不够今年涨薪后发工资，如果够，就涨工资，如果不够就不涨，至于明年怎么发工资，明年的事儿明年再说。

　　中信证券似乎也开始走这个套路，2014年业绩好，那就涨工资，2015年万一业绩不那么好了，怎么办?是死扛还是降薪?谁又能保证股市年年走大牛?

　　不是说有年终奖吗?马云还发明了给员工发红包，很多方法都可以用来鼓励员工，但全员涨薪的做法确实太任性，而且也让投资者太伤心。

　　另外，像全员涨薪这样的大事，是不是也应该开股东大会讨论一下?虽然说中小散户没什么话语权，股东大会通过这一决议没什么困难，但中小散户至少有个投反对票的机会，也能表达一下自己的想法。