人民政协网北京1月23日讯（记者 付裕）“现在招一个合适的人，太难了。”北京市政协委员郭丽双在小组发言中慨叹道：“很多人都说找工作难，很多海归、高素质的大学生都找不到合适的工作，孰不知，对于用人企业来讲，招一个合适的人，也特别难。”

　　“对于非公企业而言，目前的现状是，人才流动频繁、人才信息分散、大量非公人才游离于现有公共管理人才体系之外，人才数据标准化程度严重不足。”郭丽双说：“比如我们这种非公企业，在招人的时候，不得不从大型人才招聘网站，甚至猎头公司选择人才信息，但是，这些信息游离于公共人事档案管理体系之外，分散在民营或外资控股的招聘网站中，由于缺乏规范的审核管理体系，导致虚假信息泛滥，简历作假情况很多，信息管理极度不规范，也使我们在招聘过程中，需要长时间、花费诸多精力去甄选。”

　　因此，郭丽双委员建议，建立非公经济人才动态标准数据库，将非公人才基本信息、教育背景、工作经历、雇主评价、社保信息、纳税信息、身份证信息等游离在各个部门的人才相关数据孤岛链接成为一个系统有机整体。

　　这也就是在事实上建立非公人才的动态电子化档案，在为非公单位、非公人才提供人才招聘与就业指导服务同时，也可以为国家人才战略实施构建系统规范的人才信息监测平台。