原标题：郭元鹏：“放弃年假”未必是因为“不会玩了”

　　就快迎来春节长假，不少人已经蠢蠢欲动，做好了宅家或旅游的准备，然而仔细一想，很多人突然意识到，自己去年的年假还没休。根据国内一家求职网站的统计，2014年，只有41%的人休完了年假。这让不少上班族既感叹又无奈。“不知道休假干吗”“不知道该怎么玩”成为南京白领最常见的不休假原因。（2月8日《现代快报》）

　　这个调查数据很详细，说有的人原本可以休10天年假结果只休了5天，有的人原本可以休5天年假结果只休了一天。而其原因，则是因为“不知道干啥”，“不知道咋玩”。不知道这样的数据是不是科学的，有没有权威性。但是，有一点是可以肯定的：“不知道干啥”，“不知道咋玩”的结论显然是不科学的。

　　在笔者看来，“放弃年假”未必是因为“不会玩了”。而是有着众多的社会问题没有解决。现实生活中，谁不知道休假好？难道每一个人都是拼命三郎？

　　首先，旅游景点消费不起。休年假，对于大多数的人来说，最理想的放松方式，就应该是背起行囊去旅行。可是谁能有“说走咱就走”的潇洒？出门旅行需要的就是钞票，面对所有景点都是收费的现实，面对所有景点都在以各种名义涨价的现实，面对所有景点的一包泡面都能卖上10多元的现实。这一场旅行下来，费用会是相当高的，没有个万儿八千的费用能玩上10多天吗？我们更应该反思的是目前的景点收费问题，景点的收费应该和收入在一个层面上，要让百姓能玩得起。

　　其次，休假模式伤痛不起。对于很多市民来说，最完美的旅程，就是一家人在一起的旅程。他们希望和妻子手牵手，她们喜欢和丈夫肩并肩。虽然，按照法律规定，休假的时间段是可以自己选择的。但是，实际上，有多少人休年假的时候可以自己选择时间？多数都是所在单位安排时间。在这种情况下，即使有了休闲的时间，也是形单影只的。夫妻双方同时休年假能否实现呢？

　　再次，经理老板得罪不起。休年假是法律的规定，如果职工坚决休年假的话，老板经理也不敢拦着。问题是，你休年假老板经理心里就不高兴。在这种情况下，有多少人不去揣测老板经理的心思，委屈的做个“老板眼里的好员工”？又何况，有的时候表面上看是休年假了，可是老板依然安排了工作，让你保持手机畅通，让你用网络工具办公。面对这些谁还有心思去玩？

　　最后，工资收入损失不起。虽然说，国家法律规定的是带薪休假，对于大多数企业的员工来说，他们在岗在位的时候领取的就是多劳多得的工资。也就是说多干活多领钱，少干活少领钱。到了休年假的时候就会出现“不干活不领钱”的现象了。这还何谈带薪休假？这也是很多人放弃年假的一个原因。面对物价飞速上涨的现实，工资收入是损失不起的。

　　放弃休年假这是个事实，但是，其主要原因不是大家不会玩了，不知道干啥了，而是有着诸多的社会问题没有解决。如果以上问题能够解决的话，试想谁还会不知道该干啥了呢？