2月14日是情人节，南京万科光明城市的李英与丈夫却只能把情人节当劳动节来过了——李英之前电话联系了好几家保洁公司，都说年前没工人了。南京粤海国际大酒店的相关负责人无奈地说，前段时间他们动员一些服务员留下来，承诺给予3倍工资和额外补贴，可一些90后明确表示：如果春节加班，我就辞职。（2月16日《新华日报》）

　　“有钱没钱，回家过年”。正因为如此，3倍的工资，也留不住务工者回家的脚步。春节前夕，随着大批外来务工者的返乡，过惯了外来工提供服务的安逸日子的城市市民，才知道自己的生活真的离不开外来工，才想到了外来工的好。想必因外来工的离开，遭遇用工荒和生活不便的，不仅是餐饮、保洁、家政等服务行业，将波及到千家万户及所有用工单位，也是我们每个城市必须面对的现实。

　　其实，外来工暂别城市，给市民带来诸多不便，也只是短暂的阵痛；而市民对于外来工的依赖，既为外来务工者提供了生存空间，也为自己提高了生活品质，更重要的是，也是城市建设和发展的需要。也就是说，这是一种正常现象，根本不是什么“城市病”，不管是用工单位，还是普通市民，均要理性应对春节“用工荒”，不必过多忧虑，专家们也大可不必对此乱开“药方”。

　　相反，外来工的短暂离开，即令市民不适应，提醒我们的城市，要利用这段不适应期，静下心来进行深刻反思。既然外来务工者为城市建设和发展作出了突出贡献，既然市民的工作和生活离不开外来工提供的各种贴心服务，那么，城市当扪心自问，你们给了外来工什么身份？提供了什么帮助？给予了什么待遇？特别是一些特大城市，是否在控制人口膨胀措施不力时，出台了一些歧视性的政策，去限制甚至驱逐外地人？是否在治理城市交通拥堵办法不多时，也炮制出了一些歧视性的规定，拒绝外地车辆进城？

　　通过反思，我们的城市心胸要变得更加宽阔，要具有接纳外来务工人员的度量，要给他们提供更多的就业机会，要出台一系列的优惠政策，竭力改善他们的工作和生活条件，特别是要改善他们基本的就业、子女教育、医疗、居住等条件；要让每个外来工能够平等地享有城市发展所带来的社会福利，从制度上给他们以心理认同和归宿。一句话，城市离不开外来工，外来工也割舍不了城市，城市善待外来工，就是善待自己。