人民政协网北京3月5日讯（记者王硕） 在全国科技工作者中，女性科技工作者是一种特殊的力量。数据显示，截至2011年底，我国女性科技人力资源已达2491万人，占全国科技人力资源总量的近40%。这占据近“半壁江山”人群却面临着诸如话语权较弱、因生育等原因职业发展受阻等问题。 面对这些问题，全国政协科协界委员组成专门调研课题组，先后赴北京、上海、杭州、武汉等地开展了实地调研。在今年两会中，参与调研的陈赛娟、李兰娟、张薇、齐让、顾秉林等8位全国政协委员代表科协界提交联名提案，希望通过一些政策支持，更好发挥女性科技工作者的作用。

　　在调研中，委员们发现，目前国家针对女性工作者的实际需要，其实已经出台了一系列政策措施支持女性人才的成长与发展。但不容忽视的是，专门针对女性科技人才的政策措施仍显缺乏，女性科技工作者的成长成才还存在突出问题。 全国政协委员、中国工程院院士陈赛娟举例道，目前，女性科技工作者参与科技决策和管理的比例低，话语权较弱。资料显示，国家级科技项目“863”和“973”计划的专家组中女性的比例极低，“863”计划专家委员会中女性占6.8%，主题专家组中女性占5.1%；“973”计划专家顾问组中女性仅占2.1%。 同时，由于历史原因，多数部门和单位仍实行女性高级专业技术人员比男性提前5年退休。这致使女性科技人才在50岁后的升职、承担课题等都会受到很大影响，职业生涯基本被提前人为停止。

　　在所有有关女性科技工作者的话题中，生育问题最能引起共鸣。这一特殊状况却使女性科技工作者在职业发展上陷入尴尬的境地。全国政协委员、中国工程院院士李兰娟表示，一方面，不少单位因为不愿意承担女性生育的社会责任，导致一些很优秀的女性科技专业高校毕业生不得不止步于自己擅长和喜欢的科技工作；另一方面，即使进入单位，由于孕哺、照料幼子阶段的需要，许多女性工作者科研工作很容易发生中断且难于接续。李兰娟告诉记者，目前很多科研院所采取“非升即退”的晋升制度，一些人产后不得不退居科研二线。 面对这些窘境，陈赛娟建议，应提高女性科技工作者参与科技决策与管理的比例，增强女性话语权。可以在科技部、教育部、国家自然科学基金委设立女性科技政策咨询委员会；在各部门涉及科技的项目、科学基金的评审委员会中，学术团体的理事和常务理事中，在高校、科研院所等单位设立正高级专业技术职务中规定相应的女性比例。“比如，根据实际情况确定比例，逐步达到不低于1/3。”同时，在全社会全面实行女性高级专业技术人员与男性同龄退休制度。 应当支持 “母亲科学家”重返研究阵地。

　　全国政协委员、中国科学院文献情报中心副馆长张薇认为，可以借鉴国外夫妻共休产假（育儿假）的做法，倡导承担家庭和育儿是夫妻双方共同的责任和义务，推行夫妻双方共休产假（育儿假）制度。在适当延长产假（育儿假）时间的同时，也可以由夫妻双方根据家庭实际情况，选择妻子和丈夫分别休产假（育儿假）的时间。 李兰娟也指出，应出台加强女性科技人才培养和举荐的具体制度规定和计划项目。如针对女性孕哺特点，在所有的基金、科研项目中，放宽申请年龄、延长在研项目结题时间，并为生育后重新回归科技岗位的女性提供资助，支持她们出国深造、参加培训和学习交流等活动。 “女性科技工作者是我国科技人才队伍的重要组成部分，并且近年来在数量和质量上都有显著提高，越来越成为科技事业发展的生力军。希望这些政策的出台可以更好地激发出她们的创新活力。” 陈赛娟表示。