近年来，武宁县政协进一步规范委员的产生、学习和管理，探索出了一条加强委员队伍建设的新路子，委员履职积极性高涨，参政议政能力得到提升。

　　委员产生程序化，以严密程序规范委员的产生源头。把好民主推荐关，换届之前，组织开展对委员资源的调查工作，向县直单位和乡镇发放征求意见表，初步摸清新一届委员的建议推荐意向，对带“病”提名人选，坚决不上名单。把好组织考察关，组成多个考察组，对各单位党组织提名推荐的委员人选，深入到单位和群众中进行考察和公示，多方听取意见，并与提名人选见面，了解他们对当政协委员的态度和意见。把好协商讨论关，委员建议名单由县政协党组会同县委统战部协商讨论后，提交县委常委会审议，确保思想素质高、履职能力强、具有广泛代表性的社会各界优秀人士能够进入政协委员队伍。

　　委员学习科学化，以多种形式增强委员的学习成效。创新学习方式，举办委员学习培训班，邀请有关专家和领导进行授课；组织委员外出学习考察，开拓视野；为委员订阅《光华时报》、编印《委员学习手册》、向委员印发《武宁政协》简报，增强委员参政议政能力。丰富学习内容，组织委员集中学习人民政协理论，了解政协的性质、地位和主要职能；重点学习委员业务知识，撰写好委员提案，当好合格的政协委员；深入学习习近平总书记系列重要讲话精神，树立履职为民的理念，提升委员素质。搭建学习平台，建立中心组和委员小组每季度集中学习制度；邀请政府分管领导组织召开专项情况通报会；组织开展专题调研和视察活动，为委员知情问政搭建良好的平台。

　　委员管理制度化，以细化量化完善委员的管理机制。出台了《委员管理办法》和委组“创先争优”活动考评实施意见。建立委员考核机制，进一步规范优秀政协委员、优秀提案和优秀社情民意的评比标准，大力开展以撰写一件提案、反映一条社情民意、办一件实事、参加一次视察或调研活动为主要内容的“四个一”活动。建立委员约束机制，对委员出席各类会议、参加专委会活动、撰写提案、反映社情民意等情况进行跟踪管理，建立委员履职档案，并明确委员有特殊情况不能参加会议或活动的，要及时向政协办公室书面请假，对无故不参加会议或活动达到三次及以上的，责令其申请辞去委员资格或常委职务。建立委员激励机制，在全体会议期间对优秀政协委员、优秀提案和优秀社情民意进行表彰奖励，同时通过各种方式宣传报道委员的先进事迹和参政议政成果，展示委员风采，扩大社会影响，进一步调动委员履职积极性，激发委员工作活力。 (陈串莲张波)