据联谊报讯    加快地方立法、推进仲裁庭建设、夯实劳动人事争议预防基础——我省有关部门采纳省政协委员田野提案建议，着力推进劳动仲裁工作。

　　2008年以来，随着经济社会快速发展以及《劳动争议调解仲裁法》、《劳动合同法》及其《实施条例》等法律法规的实施，我省劳动争议持续处于高发态势。去年劳动争议案件达12万件以上，涉案金额37亿元，其中仲裁立案约5万件，占全省所产生的劳动争议的40%。省政协委员田野调研中发现，我省的劳动仲裁机构超负荷运行，乡镇、街道基层仲裁派出机构建设滞后，劳动争议专业调解力量薄弱。今年的省政协全会上，她提交提案为推进劳动仲裁工作支招。

　　田野说，《劳动争议调解仲裁法》自2008年5月1日施行以来，我省的劳动争议调解仲裁工作发生了较大的变化，也在法律框架允许的范围内进行了一些尝试和探索，形成劳动争议调解仲裁工作的浙江特色，建议加快地方立法，更好地贯彻《劳动争议调解仲裁法》，同时结合我省实际，将浙江各地已经被广泛认可的做法固化。她还建议，进一步完善健全组织构架，强化劳动仲裁力量，全面推行乡镇、街道派出庭制度，将劳动争议处理窗口前移、重心下移，方便老百姓“就近、就地、就快”维权。同时，抓好劳动争议的预防工作，努力避免重仲裁、轻调解、淡预防现象。

　　该提案得到了办理单位的重视和采纳。我省加快了地方立法步伐，相关实施办法已被列为省人大一类立法项目。

　　近年来，我省部分经济比较发达、仲裁案件高发的县（市、区），为方便劳动者就近及时处理劳动争议案件，缓解仲裁院案多人少的工作压力，积极探索仲裁庭制度建设，全省已建成劳动人事争议派出庭230多个，取得了良好的社会效果。今年4月下旬，省仲裁委（省仲裁院）在宁波召开仲裁派出庭建设现场观摩会，介绍鄞州区派出庭建设先进经验，组织全省仲裁机构负责人参观鄞州区派出庭建设。通过树榜样、抓典型，有效推进全省各地仲裁庭建设。

　　为了强化基层调解组织作用、夯实劳动人事争议预防基础，今年省人力资源和社会保障厅会同省总工会联合下发文件，进一步规范基层劳动人事争议调解工作，包括规范调解工作程序、调解组织工作职责和调解员行为，建立基层调解工作统一台账制度等，做实乡镇（街道）调解工作。切实加强乡镇（街道）调解组织工作指导，把争议案件案发率、调解成功率、企业调解组织组建率、调解基础工作情况和统一台账建档情况，列入乡镇（街道）年度工作和劳动关系和谐指数考核的内容。