当前企业在劳动安全卫生方面仍存在以下问题：企业劳动安全卫生管理机制不够完善，安全生产主体责任不明确；劳动安全卫生资金投入不足；企业经营管理者和职工队伍安全卫生保护素质不适应企业科学发展的要求。

　　对此建议：完善安全生产监管体制。各级政府应切实承担起安全监管主体职责，认真研究制定全面履行安全监管主体职责的制度措施和工作机制。有关部门和单位应按照职责分工，对所承担的工作任务进行细化和分解，制定具体的行业安全生产政策法规、安全准入条件和定岗定员标准等配套实施办法，并将本部门管理的所有企业单位纳入安全管理范围，加强监督检查，不留空当和死角。同时，督促企业严格执行《安全生产法》、《职业病防治法》等劳动安全卫生法规和标准，不断提高企业的安全生产保障能力。

　　加强职业病防治和职业危害治理工作。制定各级职业病防治规划、职业卫生标准规划和计划，建立“用人单位负责，政府依法监管，行业依法自律，职工群众监督”的职业卫生综合管理体制。严把生产经营单位的市场准入关，严格控制新上高危企业和高危项目。新建企业和新建、改建、扩建项目，凡不符合产业政策、技术标准和规划布局、未经“三同时”审查、环评和安全设施未经验收或验收不合格的，一律不得立项、施工和生产。在非公企业集中区域开展职业危害普查登记，加强对作业场所职业危害的监督检查，查处严重危害事故;改善作业环境，完善劳动保护，开展职业病的预防、保健、检查和救治，提高职业病防治能力。

　　加大支持工会劳动保护工作力度。支持工会贯彻落实劳动保护工作责任制，组织职工群众广泛开展“安康杯”竞赛等各种有效预防事故和职业病危害的活动。在建立平等协商和集体合同制度中强化劳动保护内容，督促企业不断改善劳动条件，加强劳动保护。坚持开展经常性的劳动保护群众监督检查活动。积极参与职业病防治工作专项行动。积极履行法律赋予工会在新建、改建、扩建工程项目安全卫生设施“三同时”审查验收中的监督责任，支持建立工会劳动保护组织网络，把工会监督参与的重点真正转到事前预防上来。