记者收到一名女职学生家长熊女士电话，她的女儿小朱2005年在南昌女职就读航空管理系，2006年底，其女儿被学校安排到秦皇岛的一个浴室实习，家长不同意。结果，学校听说小朱不去实习，就让她签了自动放弃实习的书面说明。之后，小朱考上了导游证，自己找了一家旅游公司实习，但学校教务处老师却称她没有参加学校统一安排的实习，能不能参加毕业统考不好说，让回家等消息，之后便再无回音，小朱直到现在也没有拿到毕业证。（《信息日报》11月2日）

　　近年来，在校大学生、中职学生被学校逼着去某一特定单位、特定岗位实习的新闻不时出现，有些岗位甚至涉危、涉“黄”，让人根本无法接受。而当有学生或家长进行反抗时，学校便使出“不听安排就不发毕业证”的杀手锏，强迫学生就范。

　　“变味实习”何以屡屡上演？究其原因无非两种，一是学校与企业之间存在着利益交换，学生去企业实习，学校从中获得不菲的回报。二是地方引进的重点企业或纳税大户面临“用工荒”，政府主动服务上门，协调高校、中职学生轮番前往实习，以解燃眉之急。

　　不可否认，如果能把实习工作做到位，显然是一个多赢之举。但从已经曝光的多起强迫学生实习事件来看，一般是人不分专业，一律去某一生产流水线工作；有的甚至安排到与所学专业风马牛不相及的营业性娱乐场所工作；更有甚者，要学生像机器人一样从早到晚加班加点工作，此情此景，怎不令人担忧和愤怒。

　　变味实习的存在，不仅严重侵害学生权益，让大学、中职教育缩水变形，更损坏着教育形象乃至政府形象，负面影响非常大，必须加以遏止。因此，有关部门有必要对此亮“红牌”，还应制定严厉的惩罚制度，让违规者在高昂的违规成本面前不敢胡来。比如关于中职学生的实习，国家早就印发了《中等职业学校学生实习管理办法》，明确规定学校不得安排学生到酒吧、夜总会、歌厅、洗浴中心等营业性娱乐场所实习。但就是有人无视这一规定，如果谁违规就罚得谁“鼻青眼肿”，估计很少有人会如此胆大。（吴应海）