“本岗位只招处女座员工！”在网络上流行着各种“黑”处女座的段子，不过在线下，青岛市一家企业却对处女座的员工情有独钟。（1月18日 《扬子晚报》）

青岛的这家金融风控公司对于处女座的情有独钟，其根据听说还不是空穴来风。他们人力资源负责人在历年的统计和核算里，发现处女座的员工是把风险控制得最好的。而这个非典型的结论，最终成为他们应聘新员工的一道门槛。

星相学是西方舶来的一门占卜方术，在中国也拥有不少拥趸。不过，就算是星相学原发地的欧美国家，对于所谓的十二星座也大都定义在爱好的层面上，而一些狂热追求者也往往和主流社会格格不入。譬如，被媒体报道的前法国队主教练多梅内克就是一例。他排兵布阵的前提之一就是看球员星座是否和自己相克，结果这种无厘头引起了队内的严重内讧，甚至引发了罢练的世界杯风波。由此可见，星座学还是浅尝辄止为好，要是当真，则可能过犹不及。

而青岛这家公司“只要处女座”的招聘口号，也算中毒颇深。它合乎情理与否，还不是见仁见智那么简单。从表面上看，依照我国现行的《公司法》，老板是企业的主人，可以决定企业的行为，只要没有触犯相关法律和道德准则，没有必要加以指责的。但细细想来，用人单位在岗位招聘的时候，设置和专业、技术无关的奇葩条件，并以此为甄别人选的前提，这在法律层面上恐怕有涉嫌就业歧视的嫌疑。

当下，在人力资源市场上，性别歧视、地域歧视、健康歧视屡见报端。在法律逐渐完善的前提下，各种歧视也渐渐地弱势起来。但包括置喙女性生育权、对乙肝病毒携带者的歧视等现象还是会偶尔抬头。当法律和公众正在努力地扭转就业歧视的人为走偏之外，也别轻视掉“只要处女座”的冷不丁冒出。毕竟，在外人听起来像个笑话，但在应聘者看来，则是公平公正的就业权利被突兀地错乱开来。

再仔细想来，仔细“只要处女座”这句话，仿佛和以前光怪陆离的萝卜招聘是异曲同工：身高精确到1.63米以上、要会打乒乓球……这些刷人的借口被一旦被强行抬出，就很容易造成社会资源分配不公的情况。为杜绝萝卜招聘，有关部门出台过“不得设置与岗位要求无关的报考资格条件和歧视性条件要求”的规定。而这一条对于“只招处女座”的那家公司来说，同样适用。（谢伟锋）