文/图 羊城晚报记者 沈婷婷

{在助残日前夕，5月18日，深圳举行2016年“就业助残”专场招聘大会，当天有138家用人单位提供近600个就业岗位，吸引800多名残疾人应聘，225名残疾人当场与用人单位达成就业意向。记者在采访中获悉，目前深圳在就业年龄段内、有就业愿望的残疾人，占七成左右，90%已实现了就业。

“残疾人就业意愿很强烈”

钟叔今年55岁，因股骨骨折行走不便，面试了两家用人单位的仓库管理员岗位都收到“等通知”的答复，“能有份工作就行，我对工资没啥要求，深圳最低标准就行。我们也不想总是吃政府的，想凭自己的劳动心安理得一点。”钟叔说，他不到退休年龄，但找工作又年龄偏大，加之行动不便，很难就业。民治街道残联负责人表示，他们连续五年组织残障人士参加招聘会，“大家的就业意愿很强烈”。

“目前我市户籍残疾人有超过7000人实现了就业，主要集中在制造业、零售业以及软件开发、动漫制作等IT业。”深圳市残疾人综合服务中心部长王石介绍，全市残疾人中有七成左右有就业意愿，90%都已经实现了就业。

不过，王石透露，仍有不少残疾人倾向选择坐办公室等环境比较舒适的工种，而不愿到劳动密集型企业当流水线工人。他建议残疾人求职者努力提高素质，勇敢走入社会，同时降低要求实现就业。

本次“就业助残”专场招聘大会由深圳市人力资源和社会保障局、市残联共同主办。在深圳市劳动就业大厦设立一个主会场，在宝安区、龙岗区各设一个分会场，供有需求的用人单位和残疾人免费参加。参会企业除了富士康、残友集团、科潮达等残疾人用工“大户”，还有沃尔玛、国美等知名大企业。

“残疾人上岗稳定性要强”

有企业的招聘负责人告诉记者，第一次收到有精神方面疾病者的应聘简历，不知道如何处理，“我们不会歧视，就是担心不好控制，还是更愿要肢体方面有问题但精神正常的残疾人”。

在深圳市科潮达科技有限公司上千名员工中，有400多人是残疾人。“2011年开始聘用残疾人后，我们发现了他们的优势。”其招聘负责人余小姐向记者介绍，残疾人更加珍惜来之不易的工作机会，更容易静下心来细心用心工作，不容易受诱惑。只要视力好手灵活，生活能够自理，精神正常的残疾人，都可以经过短期培训后上岗。公司甚至还专门聘请了一位能简单对话的聋哑文员，负责跟聋哑员工沟通。

余小姐透露，残疾人上岗的稳定性还比普通人强一些，不过深户残疾人可能因为家庭条件比较好，“不太好管理，比较自由，他们的流动性会更高一点。”余小姐说，相比而言，外地户籍残疾人流动性会少一些。

据了解，深圳实施分散按比例安排残疾人就业政策，并征收残疾人就业保障金，确保残疾人就业。按照规定，本市机关、团体、企事业单位和企业经济组织，应按不低于上年度平均在岗职工人数0.5%的比例安排残疾人就业。

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系列政策扶助残疾人就业

●王石告诉记者，残疾人对就业环境有特殊要求，特别是肢体、视力类残疾人。为减轻用人单位招用残疾人就业的成本和提高招用残疾人就业的积极性，深圳对残疾人集中就业单位或安排残疾人就业总数及在岗时间达到一定条件的非残疾人集中就业单位、以残疾人为主要培训对象的培训机构，给予一次性不超过9万元的就业环境或无障碍设施设备费用补贴。

●王石说，对以分散按比例就业、集中就业等形式实现在岗就业的户籍残疾人，按照深圳市人力资源和社会保障部门公布的当年最低缴费标准给予社保补贴，对经认定为灵活就业的就业困难户籍残疾人，按当年最低缴费标准给予社保补贴外，还可申请每人每月400元的灵活就业补贴，本项政策每年惠及约2500名残疾人。

●残疾人在自主创业三年内可获2万-3万元不等的自主创业启动资金扶持。对自主创业租赁场地并属于正常经营的残疾人给予场地租金补贴，场地租金补助标准为《深圳市自主创业补贴办法》规定的数额上浮30%。对取得市级以上高新技术企业和福利企业资格的残疾人企业，给予实际场地租金补贴。此外，对自主创业或带动失业残疾人就业的户籍残疾人，可获税费补贴、首次创业补贴、创造就业岗位奖励等。

●王石介绍，参加市、区残疾人劳动就业服务机构或社会培训机构举办的劳动职业技能培训的残疾人，达到规定条件的可申请培训费核销或综合补贴。

●考取国家劳动职业资格证书或获得残疾人职业技能竞赛奖项的，按级别给予相应奖励一一考取国家劳动职业资格证书的，给予600-3000元不等的奖励。参加市级、省级、国家级、国际级劳动职业技能竞赛获奖的，给予2000-8000元不等的奖励。深圳残疾人积极提升职业劳动技能，累计恵及残疾人1000多人。