父母重病，如何兼顾事业与亲情？这是一个非常沉重的话题，也是很多人都必须直面的现实问题。特别是对一些独生子女而言，面临的选择更加残酷。不请假，家中实在腾不出人手照顾父母。请假，不仅工资打折，有时还会被单位误解，在职场竞争中失去优势。河南这项立法，无疑在法律上解决了这一两难问题，让独生子女有条件照顾生病的父母，拒绝“子欲养而亲不待”的悲情。

徒法无以自行。再好的法律，都需要完善的配套和坚定地执行，否则，法律蕴涵的温度，都只是“纸上福利”。事实上，这种担心，并不是杞人忧天。以带薪休假为例，早在2007年，国家就制定了《职工带薪年休假条例》，维护职工的休息休假权利。然而，颇为尴尬的是，全国总工会调查数据显示，民营企业、中小企业的带薪休假落实率只有50%左右。同样是“割肉”，企业能架空带薪休假，谁又能保证不架空独生子女陪护政策呢？

可能有人会说，福利政策有总比没有好。有部分单位执行，也是善莫大焉。这样的期冀，无疑是美好的。但现实中，让“有条件的单位”先执行，没条件的单位无限期延后，只能拉大社会成员之间的幸福指数。比如，一些机关事业单位，执行上级政策坚决，一旦独生子女陪护政策开始实施，必然会快速跟进。而部分民企、私企，则会进行软抵制。如此，独生子女陪护政策岂不又会成为公务员的“专享福利”？

可见，好福利没有得到好执行，只能拉大社会成员之间的差距。而这样的拉大，有违政策指定的初衷和社会的公平。

因此，“独生子护理假”完成立法动作，并不是万事大吉。相关部门更要确保政策平稳落地，让公众稳稳地抓住这份幸福和善意。首先，相关部门要加强政策宣导，让企业认识到“独生子护理假”的社会意义。其次，要完善配套措施和政策性引导，让企业有实施“独生子护理假”的条件和空间。更重要的是，主管部门要加强督导检查，对按住“独生子护理假”不放的单位，严格惩处，以儆效尤。

制定“独生子护理假”，无疑是社会的进步。但让这种福利不沦为“口袋福利”，仅仅完成立法动作还不够，相关部门更需制定完善可行的配套措施、监督机制，以促进“独生子护理假”的落地。而这才是公众抓住幸福的关键所在。（薛家明）