每年六七月份，既是高考季，也是毕业季。而每年的这个时候，总有大学生曝光自己所在高校围绕大学生求职、就业过程中的一些不正常的做法，其中最具代表性的，就是“虚假就业”。

所谓“虚假就业”，就是大学生明明没有落实工作单位，也没有和用人单位签订就业协议或劳动合同，但是却在学校的要求之下，通过各种方式在就业协议和劳动合同上加盖用人单位的公章，以此来证明该名学生已经实现了就业。有些学校甚至不惜将此和学生的毕业证书、学位证书挂钩，要求学生拿就业协议换毕业证书。而一些一时无法落实工作的大学生，也只能通过各种手段弄虚作假，以前还发生过大学生虚构用人单位，私刻公章的事情。

国内高校之所以会出现毕业生“虚假就业”的问题，原因很简单，那就是为了在每年毕业生的就业数据上好看、漂亮，然后以此来吸引新的考生报考该大学，同时也在争取国家教育经费安排等方面争得话语权。但是这种做法，不但对大学毕业生有害无益，而且还会在很多方面产生消极的影响。

一则，某所大学每年凭借漂亮的大学生就业率吸引了众多新生报考，结果来了以后发现根本不是那么回事，这岂不是对学生的一种欺骗？其实也是对大学自身形象和信誉的一种损害。二则，大学毕业生的就业数据是要上报国家教育部门的，然后国家教育部门会对这些数据进行调查、研判，进而对高校招生政策、专业设置等进行调整。而这不但关涉到高等教育对人才的培养，同时还关涉到国家的人才战略，如果最开始依据的就业数据就是虚假的、错误的，那么很可能会引发连锁反应，导致后续的很多政策、举措走偏。

由此可见，杜绝高校毕业生就业率的弄虚作假，保证就业数据的真实准确，不但需要高校的自觉自律，同时也应该是教育部门的硬性要求，一旦哪所高校存在“虚假就业”的行为，就应该坚决查处，严肃追究高校相关领导的责任。