这类病态的培训之所以大行其道，甚至颇受一些企业欢迎，其真相在于，培训机构捏准了相关企业管理层的小九九。他们深知有些企业就是希望员工任劳任怨，逆来顺受，这种培训说白了就是“培驯”。

日前，一段山西长治漳泽农商银行员工被打屁股的视频传遍网络。20日下午，山西省联社已对涉事银行的董事长和分管副行长进行停职处理，并将依法向培训方商讨经济补偿。

花钱请来的培训师以培训为名，当众打自己员工的屁股，连女员工也不放过，怎么说这都是一起丑闻。更搞笑的是，该银行一名工作人员还辩称，员工屁股被打板子是培训会上的一个游戏环节。将明显伤害人格尊严的行为，轻描淡写为玩游戏，如此“善解人意”，难怪培训师敢如此放肆。

有网友说，有什么样的员工就有什么样的企业，这话是否合理值得一议，但不争的事实是，如果培训师第一轮打屁股时就有员工喝止，或者被打者提出抗议，培训师或许不敢继续造次。某种

程度上讲，正是因为无人说不，培训师才更加有恃无恐，打了一轮又一轮还呵斥被打者“把手拿开”。

可是，这事又不该怪员工。培训师是涉事银行请来的，据说要价还挺高。有知情人透露，培训师给漳泽农商行的“培训”，系报价不菲的“业绩突破”特训课程，其中“升级团队”特训课程目的之一就是激发员工去挑战高难度目标。培训周期一般为三天，30万元左右。

我们不必妖魔化培训，但像这样又是打屁股又是剃光头，还恶言恶语，乱七八糟，完全不按套路出牌，究竟能培训出什么？激发员工去挑战高难度目标，也没错，但非要采取打屁股这种羞辱方式吗？

这类病态的培训之所以大行其道，甚至颇受一些企业欢迎，其真相在于，培训机构捏准了相关企业管理层的小九

九。他们深知有些企业就是希望员工任劳任怨，逆来顺受，这种培训说白了就是“培驯”。似乎员工越驯服便越好管理，越能给企业拉业务、多赚钱。

报道中有个细节，涉事培训机构称他们的培训课程是“一个投资回报率可以达到500%的培训课程”。如此高的回报率，自然会让一些企业高管向往不已，问题是企业高管怎么不亲自体验一下？

据律师称，打屁股涉嫌触犯《治安管理处罚法》和《民法》中关于尊重和保护人格尊严的规定，基于此，那些被打屁股的员工是不是该依法维权呢？那些与培训机构合谋的企业管理层是不是也该被打屁股呢？那些乌烟瘴气的培训机构是不是该被管一管呢？（王石川）