“感觉到在纪委，你是监督别人的、是查别人的，没人监督你”“中纪委这地方，谁查中纪委啊”“纪委这个干部，反正是就跟过去的监察御史似的吧，见官大三级”……正在热播的专题片《打铁还需自身硬》里，曾经的纪检干部，面对镜头剖析内心，在回答一个问题：纪检干部监督别人，如何被监督？

权力导致腐败，纪检执法权力也不例外。纪检机关不是保险箱，纪检干部不是生活在真空里，纪检队伍不具有天生的免疫力。据统计，十八大以来，中央纪委机关共处理38人，全国纪检监察系统共处分7200余人、谈话函询4500余人次、组织处理2100余人。数字的背后是一个个纪检监察干部，有的曾办过大案要案，有的曾正气当先，有的曾是单位业务骨干。多数纪检干部素质过硬不能代表全部，多数纪检干部经得住考验不意味着永远，打铁还需自身硬就是要眼光向内、刀锋向内。

正人先正己。谁来监督纪委？如何解决好“灯下黑”问题？纪检机关怎样“清理好门户”？习近平总书记在中央纪委全会上的“三问”无不在剑指“把纪委权力关进制度的笼子里”。党的十八大以来，“反腐的压倒性态势已经形成”，正是得益于一支精干的纪检队伍。如何让反腐败斗争持续有力、有效，也离不开一支让党放心、人民信赖、忠诚干净担当的队伍。然而，在纪检干部队伍里，交往杂过，圈子不干净的有之；明目张胆地违反中央八项规定精神的有之；跑风漏气、以案谋私的有之……“自己一身毛，还说别人是妖怪”，这样的纪检干部很难成为党风建设的“廉洁担当”。纪检干部在作风和纪律上偏一尺，反腐败工作就会偏一丈，这场“没有硝烟的战争”如何能够打赢？

信任不能代替监督，制度化才能实现纪检队伍“自身硬”。从中央纪委设立干部监督室将手电筒照向自己，到地方纪委探索建立纪检监察干部资格准入制度，再到纪检监察干部队伍管理的“蓝牌”“黄牌”“红牌”创新……执纪者要做遵守纪律的标杆，既不能徒有要求、没有行动，又不能拘泥以往、缺少创新。更重要的是，织密制度之笼的顶层设计一直没有缺位，制定《中国共产党党内监督条例》、《中国共产党问责条例》，拟制定《中国共产党纪律检查机关监督执纪工作规则（试行）》等，都是让纪检干部在规定的权力范围内、规定的执纪边界内行事。

实际上，要求其他党员做到的、要求下级纪检机关做到的，纪检干部和上级纪检机关首先要做到。每一个优秀的纪检干部都是这支队伍里的真正脊梁，“我个人并不强大，但绝不能让党的纪律输”“我得罪了很多人，但是没有得罪纪委书记这个称谓”“纪检监察工作需要甘于寂寞、甘于清贫”……这些来自一线纪检干部的铮铮誓言都是时代回响中的一个声部，他们以行动和表率守住了一名共产党员的初心。说到底，打铁还需自身硬，不仅在要求纪检干部，更是党的建设的内在要求。

“有人监督、有人看是福，没人看、没人想看、没人敢看是祸。”广东省政协原主席朱明国的深刻教训是极好的警示。十八届中央纪委七次全会即将召开，全面从严治党永远在路上，一个“自身硬”的纪检队伍、一个“自身硬”的执政大党，如何展现自我净化、自我监督的决心，更值得期待。