近日热播的中纪委专题片《打铁还需自身硬》中，披露了中纪委第六纪检监察室原副处长袁卫华“捞油水”的手段——将工作秘密拿来做交易，令人震惊。现年37岁的袁卫华曾是家乡的高考状元，北京大学法学院高材生。大学毕业后，直接考入中央纪委机关工作。为什么他如此顺风顺水令人羡慕的人生轨迹，还要一面反腐败，一面在腐败呢？袁卫华人生轨迹令人深思，其身上暴露出的干部腐败“年轻化”问题，更值得警惕。

有关官员“35岁现象”，袁卫华只是一个代表，并非唯有一个。而且并非是现在才有，媒体早就报道过类似现象。早在2008年4月26日，《中国青年报》就曾报道，重庆市人民检察院发布的报告显示，近年来职务犯罪过去常见的“59岁现象”不再突出，35岁以下干部群体已经成为职务犯罪的高发群体。

在对“35岁现象”的关注中，存在一种说法，认为这是一个伪问题。其理由是，随着干部年轻化，年轻人越来越多地走上了领导岗位，年轻干部的基数大了，自然可能在数据上出现“干部职务犯罪年轻化”。现在越来越多的年轻干部走上了领导位置，出现在公众视野，但要就此否认“35岁现象”的存在，以及其固有特征，却不是一种客观态度，也不是一种负责做法。

“当官发财两条道，当官就不要发财，发财就不要当官，选择从政就不要在从政中发财，选择发财就去合法发财。”这应该为所有为官者铭记。不必讳言，“59岁现象”和“35岁现象”，根子都是混淆了当官和发财的关系，不正确地在当官和发财之间划上了等号，最终让自己走上不归路。但具体分析，“35岁现象”还是有着自己的特点。

如果说“59岁现象”反映的是“有权不用，过期作废”，“35岁现象”则折射出“既想当大官，又想发大财”。这一心理的出现，对应于消费时代背景下，年轻干部“入世”太深，轻易被诱惑“俘虏”。在他们掌握权力之前，可能还只是羡慕，只能在一旁观看，而等他们掌握了权力，也就有了变现的可能。这一语境下，如果放松管理，只看中年轻干部的朝气冲劲，而忽视了对其思想教育和监督严管，很有可能出大问题。

相对于一些年轻干部的“35岁心理”，更应该重视一些年轻干部“59岁心理”。他们把“当大官”当作人生信条，虽然在外人眼里是“年少得志”，但他们对于得到的一切并不满足。一旦过了几年没有提拔，就容易产生失落心理，不仅可能在工作上胡干，而且容易伸出不该伸的手。更可怕的是，受过去官场不健康生态的影响，一些年轻干部自以为“看透官场”，想通过捞钱来为送礼、行贿完成“原始积累”。一旦有了这种想法，那么“35岁现象”也就成为必然。

由此不难看到，“35岁现象”并非一个伪问题。在“反腐没有终点”的时代语境下，既要看到造成腐败的核心问题，加强对权力运行的制约和监督，把权力关进制度的笼子里，形成不敢腐的惩戒机制、不能腐的防范机制、不易腐的保障机制；还要看到一些个性问题，特别是通过大数据的研究运用，将反腐败纳入专业化、精细化、科学化的轨道。应该看到，“35岁现象”的产生，有其自身特点，很值得研究，有必要建立针对性的防范机制。