干部岁末约谈,是党中央加强干部队伍自身建设的重要举措,各级政府通过约谈干部,能够让广大干部“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”,是保持干部纯洁担当作为的不二方法。

但是很多地方组织约谈干部时,却流于形式,“你提问我点头”、“嘻嘻哈哈都说好”,不真刀真枪的谈不足,不真心诚意的谈看法,藏着掖着,不够“泼辣”,这其实给日后的工作埋下了更深的隐患。岁末约谈,“初心”不能丢。

岁末约谈要让干部动“真情”。岁末约谈要让约谈人与被约谈人形成良性互动,丢弃形式主义和官僚主义,在家长里短中展现真实想法,在简单朴素中谈出真知灼见。不搞客客套套,不搞假大空,不要让约谈场所成为了阿谀奉承、虚溜拍马的浑浊之地,也不要让约谈成为一场你唱一句我唱一句的话剧。让干部真心实意的谈工作心得,毫不避讳的提未来发展建议。在十三五开局之年年末对干部进行约谈,更要体现其时代意义,要让干部谈脱贫攻坚的感受,谈廉政建设的体会,不仅展现工作的亮点,更要道出开展工作的难点。

岁末约谈要向干部要“动力”。党所走过的的九十多年历程,历来重视集思广益,广纳良策,让好的思想服务于党的各项建设,助力于社会各项事业发展。岁末约谈,就要通过与一般干部,特别是基层干部谈心、交心,互通互鉴,让广大干部对本单位发展提出指导性意见,更要对党的事业提出建设性想法。让好想法、好点子浮出水面,让新思想、新观点充分涌流,为党和国家的各项改革发展事业提供不绝动力。

岁末约谈要为干部增“定力”。党的建设需要一批能够以身许国、矢志不渝的干部,党的发展和国家的建设需要培养干部保持政治理想、敢于担当负责的思维定力。这定力,来自干部自身的党性修养,也需要组织常“耳边低语”,常“身边鞭策”,用组织的力量为干部补“定心丸”。让广大干部的思想不偏不倚,让为民情怀常有,让为党奉献常伴,让思想高地常驻。通过约谈,为干部“扯扯袖子,咬咬耳朵”,在红脸出汗的过程中筑牢思想防线,增强政治“定力”。

“一切向前走,都不能忘记走过的路;走得再远、走到再辉煌的未来,也不能忘记走过的过去”。岁末约谈,不忘“初心”,方能为党的事业打通关节、增添智慧,让党的事业永葆生机。

(作者单位:湖北省宜昌市夷陵区樟村坪政府)