“出口转内销”的人才不再是少数，除却了娱乐圈当中的几名明星之外，其实在全国各地的“高精尖”人才库当中也是有不少属于“出口转内销”的，比如说大部分的“海归”人员，他们大部分是接受过我国的义务教育，然后在国外念得大学或者是更高的学历，也有不少是在国外有过工作的经历，最终选择回国发展，对于这样的一类人，我们称之为“海归”。

当下的社会，经济实力不错的家庭都选择让自己的孩子到国外去留学，无论是真心实意的希望孩子能够接受更好的教育，还是出于希望孩子能够在国外“镀金”这样的想法，统计数据显示，截至2015年底，我国留学回国人员总数达221.86万人，近5年年均增长21.75%，成为我国创业创新一支重要的生力军。

面对数量如此大的创业就业人员，其实是一种机遇，但同时也是一份挑战。去年6月，一份材料放到李克强总理案头，集中反映留学回国人员创业创新中遇到的障碍，包括优惠政策享受难、落户就学办理难、开户融资难、知识产权应用难、政策限制放开难、文化理念融合难等“六难”。对此，总理作出批示，要求有关部门合力研究解决“六难”问题。半年多来，国务院18个相关部委积极行动，为留学回国人员创业创新“清障搭台”。

说实话，现如今留学的成本是在逐年的增加，家长送孩子留学也并非是那么容易的，所以能够学成归来，这是一件好事，报效自己的国家，能够为社会发展添砖加瓦，也是会感到欣慰的。但是作为“海归”，其实对于自己来说，也是要打破身上的一些枷锁，才能够真正的融入到就业和创业当中，否则一切都是空谈。

首先就是要把自己的心态给摆正。对于一些优秀人才来说，可能觉得过去自己在国外是怎样的一种身份，那么回国后还是应该要得到相应的待遇，可是目前我国的就业竞争哪里有想象的那么简单呢？所以不能够用同一个标准线来对自己的职业进行规划。

其次就是工作态度的转变。不同国家有不同国家的文化特征，当然这也包含了职场文化，所以想要融入到其中，那么就不要把自己当做“假老外”来看待，该接地气的时候，那还是得接地气的，不然老是端着“架子”在那儿，谁还愿意和你协作呢？

最后就是在个人成长要要秉持乐观的态度。可能和其他资本主义国家比较，我们还有许多要学习的地方，但是我们在逐渐的缩小这样的差距，需要的是时间的历练，更为重要的是我们需要如优秀“海归”这样的人群来构造。所以重要的就是自己要有信心，相信依靠自己的力量，依靠这一群人的付出，是能够达到自己所期许的未来。

过去也并不是没有“海归”回流的情况，对于国家的现状不满意，还是选择了出国，这样的人才流失很可惜，但是相信通过总理的批示，各地相关职能部门的持续发力，能够打破这样的枷锁，真正的用活、用准这样的人才。