记者从日前在港召开的“妇女事务委员会研讨会2017”上获悉，香港女性约有362万人，占香港总人口的52％，而香港女性劳动参与率为50．8％，高出男性1．6个百分点，香港妇女可谓已经“撑起半边天”。

香港特区政府政务司司长张建宗说，特区政府一向都很关心妇女权益和两性平等问题。妇女在照顾家庭的同时，还能积极参与社会及经济发展，在家庭和社会中担当重要角色。

他表示，两性在社会上的地位，主要体现在教育及就业方面，妇女想要向上流动，政府在保障妇女教育权利、对妇女进行就业培训就显得尤为重要。

在专上教育和高等教育方面，香港院校恪守对男女学生一视同仁的招生政策。2004年，香港女生占学生总人数的69％，2014年的比重则提升至78％，越来越多的女生得以接受教育。香港大学教育资助委员会的数据显示，去年大学女生占比54．3％，高于男生的45．7％。从副学位、学士学位到研究院，大部分修读课程都是女生多于男生。这反映出在知识型社会中，女性学历越高，向上流动的机会越大。

在培训方面，特区政府特设雇员再培训局、职业训练局等机构，为女性提供更多的学习及就业培训机会。与此同时，女性专才也在不断增加。香港律师行业中女性人数占比约47％，会计行业的女性占比约为一半。在私人企业中，有三成管理人员是女性。

在香港政府部门的管理人员中，处长级以上有三分之一由女性担任，约占34％。而在上世纪80年代，这个比例则仅为5％。

此外，特区政府在法律、工作岗位、劳动市场和社会等方面为妇女争取平等机会，可谓不遗余力。

香港于2001年成立妇女事务委员会（妇委会），促使女性在生活各个方面充分获得应有的地位，推动妇女发展和促进妇女权益及福祉。

在工资方面，香港公务员早已是男女平等，改变了之前女性员工较男性低一点的情况。以前，女性在政府委员会中的参与度很低，2015年行政长官在《施政报告》中宣布政府委员会的女性参与不能低于三成。

劳工及福利局和妇委会还推出“自在人生自学计划”及“资助妇女发展计划”，鼓励妇女终身学习，让她们可以一边照顾家庭，一边充实自己，提升女性的自信及能力，该两项计划前后已有超过28万妇女参加。

此外，香港最低时薪制度也保证了香港基层妇女就业。特区政府于2011年推出最低工资（28元每小时），时至今日，最低工资已提升至32．5元。这几年间，劳动市场已增加28．8万就业人次，其中包括21．2万名女性，比例达到十分之七。这项举措确保了基层妇女的工资受到保障，家庭生活得以改善，并使劳动力市场的劳动力得以释放。