专家建议，在保护“二孩”女职工劳动权益的同时，采取适当措施降低企业用工成本。

“我们中心在2016年办理的因怀孕而被辞退的女工案件就有11件，这些案件的共同特点是：用人单位在明知女工怀孕的情况下，以种种理由将其解雇。”北京致诚农民工法律援助与研究中心执行主任时福茂对《工人日报》记者说。“这表明，用人单位对于不得在女工孕期解除劳动合同的法律规定是知晓的。因此，才会找其他理由来解除劳动合同。”

北京致诚农民工法律援助与研究中心在日前发布的报告显示，随着“全面二孩”政策的实施，育龄妇女有了更多生育选择，但因怀孕而被辞退的案件也在增多。

记者在采访中发现，“二孩”政策的全面实施不仅给打算生二胎的女职工带来影响，同时也给很多不愿意生育“二孩”的女职工带来了困扰。在找工作时，“已婚二孩”成了新的录用优先条件。在工作期间，一些用人单位在转正、晋升等方面对女职工也非常苛刻。

时福茂表示，用人单位明知其解雇行为违法仍然这样做，主要原因就是不愿意承担女工怀孕带来的经济成本。比如，怀孕期间要给女工安排适合其身体状况的工作、不能安排夜班、加班等，这些原本是法律对于女职工的特殊保护，却成了用人单位“嫌麻烦”而将其辞退的原因。

不过，东南大学成贤学院讲师孙昊认为，把生育成本都转嫁给企业并不合理。他调研发现，一个月薪4000元左右的女员工两次生育，合计8个多月的断岗期。这将给企业带来5万元的额外支出。部分女职工还存在恶意适用规定的情况，更激发了企业的抵触心理。

“从宏观层面来看，‘二孩’政策保证了生育水平的适度稳定，有利于拉动市场消费、改善劳动力供求格局，因此政府应该出台鼓励和引导政策，尽快推进生育保险制度改革，在征收税费等方面给予雇佣女职工的企业予以优惠，扩大覆盖面，谋求个人、企业和社会利益的平衡。”北京市总工会公职律师高媛对《工人日报》记者说。

对此，中国劳动关系学院工会学院院长杨冬梅教授表示认同。她主张，一方面应完善保护生育“二孩”女职工的劳动权益，另一方面也要采取适当措施，降低企业用工成本。例如，可以通过社会保险统筹等方式分担女性生育成本，或获得减税额度，以补偿女性在这段时间的效率减损等，调动用人单位维护女职工权益的积极性。（记者 杨召奎）