前段时间，笔者了解到一事，值得深思。某厂正在生产的炉子出了故障，需及时排除。面对高温余热，有人退缩，有人开价，“发10张‘伟人像’我才上。”这时，一位当班的党员拿起工具，走近炉子，一声不响地带头干了起来。渐渐地，周围人也一个接一个拿起工具走近了炉子，合力排除故障，使炉子恢复正常运转。

生产一线党员正是以自己的先进性在生产、管理和精神文明建设中发挥先锋模范作用。笔者也曾多次听闻其他生产线的职工说过，“一线班组中有没有共产党员，就是不一样”。

然而，现实中，生产一线的党员常常不够稳定，工厂管理部门抽调管理人员，综合素质优秀的生产一线党员容易“优先”进入管理部门领导的视线。结果常形成一种现象：生产一线中要求入党的积极分子“成熟一个发展一个，发展一个抽调一个”。从数量上看，一些企业的生产一线确实发展了不少党员，而实际上，真正能在生产一线中稳定发挥先锋模范作用的共产党员人数还是偏少。

诚然，将生产一线的党员发展成管理人员有其必要性，但生产一线往往面临着许多急难险重的苦活、累活，需要党员发挥带头作用，提升凝聚力，激发基层党建的活力。在将党员发展成管理人员时，还是应保障一线班组有一定数量比例的党员。