在劳动者的节日到来之际，北京市高级人民法院与北京市劳动人事争议仲裁委员会联合发布《关于审理劳动争议案件法律适用问题的解答》(以下简称《解答》)，就劳动争议中的热点问题进行一一回应。记者在《解答》中看到，劳动者应休未休的年休假天数，可获得日工资收入的300%年休假工资报酬。（4月24日新华网）

对于北京高院的解答，网友们无不惊呼，北京就是好，因此，网友对在北京工作的人无不羡慕嫉妒恨。还有的人质问“我们什么时候也执行这一规定”，总之，对未休年休假可获3倍工资收入报酬充满期待，无不希望“自己工作”的地方也能学习北京，或者听到网友的呼声。

网友对北京高院的《解答》如此羡慕和期待，是因为北京高院把《职工带薪年休假条例》中赋予职工的权利法律化了，如果单位不按《职工带薪年休假条例》执行，职工只要诉之法院，法院或劳动人事仲裁委员会就得支持职工的法律诉求，最终单位必须按规定给职工支付3倍工资收入的报酬。

这无疑是职工权益的一道法律屏障，它使《职工带薪年休假条例》中第五条的规定，即“单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。”的规定具有了强制性。

所以，北京高院的这一规定是对《职工带薪年休假条例》的延伸，是一个温暖民生的法律《解答》，是职工权益的“法律撑腰体”，职工可以拿起法律武器维护自身的合法权益，由此可内见，它解决了“带薪休假”难痛，有助于带薪休假制度的落实，也就是说，单位必须在安排职工休假或者支付主3倍工资之间作出选择，不能“任性”。

带薪休假一直难以落实，已经成为一个社会问题，企业“任性”，劳动者没有法律保护，只能望“假”兴叹，转而职工以及舆论无不把责任都算在监管部门头上，抱怨带薪休假制度太软，监管不作为等，北京高院发布《关于审理劳动争议案件法律适用问题的解答》，给带薪休假打上了法律补丁，劳动者可以依法维权，令人欣慰。

然而，这种利好职工和民生“法律补丁”只在北京发布，其他地方的劳动者焉能不着急？因此，希望其他地方陆续跟进，或者最高人民法院吸纳北京高院的《解答》，从法律场面完善带薪休假的“顶层设计”，地方法院只需认真执行即可，岂不更好？