全面二孩政策实施后，儿科医生短缺成为一个普遍存在的问题。以江西为例，目前全省符合全面二孩政策的目标人群约300万左右，其中35岁以上的高龄产妇人群约占一半，这部分人群由于年龄和生育能力的关系，都想在近两年尽快生育。加上高龄产妇生育风险要高很多，这就对省内妇幼健康服务体系提出了很大挑战。

长期以来，江西省内基层妇幼健康服务基础较薄弱，存在投入不足、发展滞后、人才缺乏等问题。这就导致了省内妇幼健康服务资源的相对不足，“接不下”和“接不住”的现象并存，部分三级妇幼保健机构产科门庭若市、一床难求，而县级妇幼保健机构仍有少部分没有开展产科临床服务，门可罗雀。儿童保健、新生儿救治的短板依然存在，少数县甚至未开设儿科和新生儿科。儿科医师距平均每千名儿童有0.69名的要求还有差距。

儿科医生短缺是一个长期存在的问题，而随着全面二孩政策的推出，这样的短板更为凸显。儿科医生工作量是其他普通成人科室的1.68倍，但待遇却仅为其46%。加上儿科医生工作责任大、风险系数高、收入配比低，导致缺乏岗位吸引力。儿科医学生的就业困难导致了儿科专业招生困难，有些高等院校因担心就业率受影响，不愿意举办儿科医学专业，医学生毕业后也大都不愿意从事儿科职业。

要想尽快补齐儿科短板，培养和吸引优秀的儿科人才是关键。因此，建议国家出台引导政策，加大对儿科专业招生的财政补贴，鼓励高等院校招收儿科专业医学生。同时，采取儿科医学生定向培养、提高在校生活补贴、减免学费等一系列措施，使儿科专业有人招、有人学、有人干。

助产士与儿科医师一样，同是医疗行业中体力劳动强度大和风险高的职业，都是“苦脏累”的活，但在医院目前的薪酬分配体系中，往往不能充分体现儿科医师、助产士的劳动付出和技术价值。建议设立儿科医生、助产士专项补贴资金，用于对儿科医生和助产士的岗位补贴，提高待遇，留住人才。

儿科医生短板的补齐需要加强儿科医师人才的培养，更要有好的政策吸引更多的优秀医疗人才加入到儿科医生的队伍中来，要培养人才，更要留住人才。这需要有一个好的顶层设计，更需要多部门的紧密协调配合，让好的激励、优惠政策真正能够执行落地，从而促进儿科人才队伍不断发展壮大，更好地为全面二孩时代的到来服务。

（作者系江西省政协委员、省卫计委副主任）