边远山区群众“看病难、看病贵”问题仍未得到缓解，究其原因，很重要的一点是山区医疗人才的短缺，山区卫生院工作和生活条件比较艰苦、待遇低，难以招录卫生技术人员，招录的少数卫生技术人员不安心基层医疗卫生工作，主动辞职，造成医疗人才“引不进、留不住”。

建议

加大对山区卫生院的投入，按编制拨付山区卫生院人员工资，对职工职业年金单位缴费部分由政府兜底。增加偏远山区卫生院财政补助。加大山区卫技人才的培养力度。建立激励机制，在薪酬、职称晋升等方面给予政策倾斜，鼓励扎根农村。同时，在落实原有优惠政策的基础上，吸引城市退休医生、执业(助理)医师到基层卫生机构工作。对编外人员给予待遇保障，建议出台政策明确山区编外人员的待遇标准及经费补助，稳定编外人员队伍，保证医疗和公共卫生服务质量。（岳丽英）