记者昨日从江苏省人社厅获悉，为配合全省综合医改试点工作，江苏积极推动公立医院薪酬制度改革，取得了突破性进展。

据了解，2015年8月，江苏率先全国出台了《关于深化我省先行先试地区公立医院薪酬制度改革的指导意见》，明确了提高绩效工资总量调控水平、强化绩效考核、支持医师开展多点执业等6项新的政策举措。在南京等6个市县试点后，公立医院医务人员绩效工资水平普遍有了较大幅度提高。2016年11月9日，国务院医改办认为江苏省在“推进薪酬制度改革，调动医务人员积极性”方面提供了“符合实际、可复制、可推广”的成功经验。去年12月，江苏又出台《关于深化我省公立医院薪酬制度改革的指导意见》，明确从2017年1月1日起在全省全面实施公立医院薪酬制度改革。

今年上半年，省内各地都结合实际出台了具体贯彻方案，正推进措施的落实。4月，国务院医改办、国家卫计委将“江苏薪酬制度改革实现突破”作为全国35项深化医改重大典型经验之一，向全国推广。