又到毕业季，《人民日报》聚焦残疾毕业生就业之难：定向招聘中技术含量低的岗位多，专业对口岗位少；有些招聘单位到招聘会“走过场”；有的甚至直接拒绝招聘残疾毕业生。

一份工作对普通人而言可能是家庭收入的一部分，但对残疾人来说却是安身立命的机会，是生活的色彩和希望。在一些地方举办的残疾人专场招聘会上，残疾毕业生找工作异常艰难，有的几百份简历投出去都石沉大海，有的因为是残疾人就受到另眼看待，这应该引起有关部门的重视。扶持残疾人就业的过程难道不应该是充满爱的吗？残疾人专场招聘会上，能容许一些人搞歧视、“走过场”吗？

也不光专场招聘会，现实生活中，不少企事业单位在“支持残疾人就业”这个问题上都存在“走过场”的表现。一些单位嘴上说着“大力支持”，可往往停留在口头层面；有的企业为了享受税收优惠或完成安置任务，竟想出“挂证”的歪招，搞出“挂靠式”“悬空式”就业的名堂；还有的单位人为设置歧视性条款，把残疾人挡在门外，末了，还摆出一副“制度如此，实在没法”的无奈状。

去年湖南理工学院本科毕业生谭劲松，在湖南岳阳云溪区事业单位招考中笔试、面试总分第一，但因为是残疾人，视力不符合《公务员录用体检通用标准（试行）》而落选，这难道合理吗？去残障类学校教书是很多残疾毕业生的梦想，但因为在普通话和体检方面达不到政策要求，残疾人天然就丧失了获得教师资格证的资格，这难道正常吗？

一些人当然可以把这种种不合理、不正常归结为制度衔接不畅。但是，站在残疾人的角度审视，《残疾人就业条例》明确禁止在就业中歧视残疾人，为什么连一些政府部门都做不到呢？国家扶持残疾人上大学深造，好不容易学成毕业了，招考时不该也不能再设置不合理的门槛。机关事业单位少一点教条和僵化，多一点对接残疾毕业生的主动性，才可能形成示范效应，带动企业履行助残的责任。

中国梦是民族梦、国家梦，是每一个中国人的梦，也是每一个残疾朋友的梦。习近平总书记强调，各级党委和政府要高度重视残疾人事业，把推进残疾人事业当作份内的责任，各项建设事业都要把残疾人事业纳入其中，不断健全残疾人权益保障制度。因为助残不只是民政、残联部门的事，而是各地各部门共同的责任，必须保持全社会、各方面的统一性、融洽性。各项建设事业都要把残疾人事业纳入其中，不能一面喊扶持，一面却掣肘，否则就会减损助残的效果，形成“走走过场了事”的误导。(李思辉)