正值毕业季，全球最大的职场社交平台发布了一份《90/95后职场吐槽报告》，报告显示，吐槽排名第一的就是“收入低”，90/95后中九成人的月收入不过万，95后应届毕业生中一半人的月收入在5,000元以下。

在此次调查中，围绕工作的吐槽排名第一的就是“收入低”。90/95后中九成人的月收入不过万，想要在毕业后真正实现经济独立，“穷”成了他们共同的感受。数据显示，95后应届毕业生中一半人的月收入在5,000元以下，工作了3-5年的90后中有53%月收入处于5,000-10,000元之间。

虽然普遍收入较低，但90/95后并没有因此放弃对自我价值的追求。领英发现，30%的人毕业后没有直接进入企业或政府机关，而是选择间隔年、自由职业者或自主创业，这样的就业方式往往在短期内没有稳定或较高的收入保障。

“压力大”是工作中被吐槽的第二名，在被问及是否会愿意在竞争激烈的大公司或大城市工作时，选择的比例随着毕业年限的增加而显著下降；而选择在生活压力小的地方工作的比例则直线上升。不过领英发现，压力的背后除了职场天然的丛林法则外，其实还源于新青年对自身的严格要求。在激烈的竞争下，他们在职场上表现得更加积极进取，毕业后平均1.4年就实现了晋升，远远高于80、70后的两三年。

同时，85%的人表示孤独。虽然90/95后不乏频繁的社交活动，但背井离乡的异地打拼依然让他们感受着强烈的孤独感。在去向地的选择方面，新一线城市以55%的比例首次超越一线城市成为异地打拼的首选。在吸取了80、70后职场人在一线城市打拼的经验教训后，90后在对待个人发展选择时开始进行更为理性地分析，会基于工作和生活的综合考量。

“如此高的专业不对口率需要引起不仅是学生、高校以及企业的共同重视。一方面，在学生填报专业志愿时应该综合考量自己的兴趣、未来规划及行业发展前景，不能一味地追随潮流；另一方面高校如何更好地进行学科规划，并与企业建立更多的沟通与合作，帮助学生顺利地将专业所学转化为职场上的优势。”领英副总裁王迪表示。