对“性别歧视类禁用词”的倡议，不仅有利于在社会语言使用层面净化语言环境，创造一个更加文明的话语氛围，更有利于倡导男女平等价值观，构建一种有效抑制性别歧视的社会舆论氛围。

不过，尽管如此，进一步站在全面“消除性别歧视”的角度审视，仅靠禁用那些涉嫌“性别歧视”的词语，实际上是远远不够的。一方面，应看到，即便上述“性别歧视类禁用词”都能得到严格执行，基于现实中存在的深厚性别歧视土壤，仅凭此，是否就足以确保消除各种话语层面的性别歧视，恐怕也还不行。如据此前学者发布的“电视广告中两性形象”研究显示，在涉及性别观念的大量电视广告中，61.5%和26.4%的广告分别存在着“以女性作招徕”和“女性是性对象”的问题，14.7%男主角出现时，强调了他们的较高社会经济地位，女主角的这一比例只有5.8%”。

在现实生活中，真正更严重、也更具社会危害的性别歧视，实际上是大量存在的各种行为。比如《妇女权益保障法》规定：“各单位在录用职工时，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准”，但事实上，这方面的性别歧视又是普遍存在的。据全国妇联此前的调查，56.7%的女大学生在求职中感到“女生机会更少”，城镇在业女性曾“因性别而不被录用或不提拔”的比例是同类男性的4.3倍。

因此，要想根本有效地“消除性别歧视”，还不在于“说什么”“怎么说”，更重要的，在于“做什么”“怎么做”，从政策法规的制定、人们的行为举止中践行性别平等。