毫无疑问地说，说真话本是理所应当的。可是，在一些特定环境、特殊场合，面对一些利益攸关的人，是否还能坚持说真话就不好说了，毕竟有的时候真话并不好听。职场上如何“说话”，是门学问，如何拿捏分寸既说得出真话又不“掉坑”，来企鹅问答跟老司机们学一学。

网友@暖夜认为，是否讲真话应该要视具体内容考虑的。

网友@狂狮小黑认为，讲真话需要考虑当事人听后的态度。

还有部分网友则表示，讲真话没错，但是真话要想讲出来，并非那么容易。

不管怎么说，敢于说真话的精神还是值得发扬和肯定的。尤其对于一些初来乍到的职场菜鸟，他们初生牛犊不怕虎，不知道个中利害，很容易说真话或遇到很多挫折。万一他们遭到老前辈欺负，该怎么办呢？

腾讯企鹅号：职场管理百分百

谢邀请，首先新人刚进公司，都会受到这个社会上的一个洗礼。其实很多职场老鸟看到这个问题都会不屑一顾。因为在他们看来，新人进入职场受委屈那都是过来事了，或者说受过更多的委屈。那么新人在面对这样的情况该如何正确的心态去处理。

首先，我们必须承认自己是一个新人，可能有很多的地方你都不懂，或者是你做的不是很好。排查你是能力不足造成的还是因为他们本身就是故意随意刁难你。

第一、如果是私事，你只可大胆的说出来我现在在忙，请你自己去拿。因为很多时候，你越是躲别人就越得寸进尺。你并非除了这份工作你就不能活。所以活出尊严来。

第二、小心眼一点你就拿着这些他的私人事情，在老板经过，或者是更上一级的领导在的时候，装着很忙的样子，拿回来然后说一句：“你的快递，我帮你拿回来了，以后不要在我学习的时候叫我啊，以后下班之后我倒是可以帮你啊。”

第三、忍让，选择吃苦，然后做出更好的成绩出来，给公司带来了好处，公司的人自然就会向着你。他也就不敢随便欺负你。

第四、做自己，直接说出，你为什么不自己拿，我不想去。

很多时候我们都会受到委屈，但愿你的勤奋让你受委屈的时间缩短。

腾讯企鹅号：思想的琴弦

对于一个刚进入职场的年轻人来说，书生气太重，一段时间的职场“潜伏期”是必须要经历的过程。这段时间不仅能帮助自己去除身上的书生气，还能更进一步的了解商业社会的知识经验，了解公司的组织结构、人员关系、运营模式和人文环境等等。经过这段时间的积累，在面临职业上的问题时，更加能够从容不迫，处理问题面面俱到，这样就能让组织和领导相信你的能力，对你产生积极的印象，帮助自己有更好的职业发展。新进入一家公司，自觉的做一个小蘑菇，慢慢汲取营养和养料，慢慢成长和发展，谋定而后动，等到自己在各方面都足够成熟的时候，一个案子或者事情处理得当了就足以让你的能力得到认可，让你真正的破茧而出。在面对老前辈的指责，如果是自己没做得好的可以虚心接受，如果是无理取闹的，可以委婉拒绝，也可以适当反驳，千万不能任人指使，这样会给别人造成你是你个懦弱的人。

其实，职场受委屈的远远不止新人，很多从业多年的老前辈面对波谲云诡的职场人情，也会有所失策甚至被同事“暗算”。看到这里，我们不禁要问：职场能腹黑到什么程度呢？

财经问答达人：追梦骚年

第一：嫉妒你，但却笑脸相迎。

明明就憎恨你优秀的业绩，嫉妒你拿多我几倍的工资，讨厌你因为业绩好而变得嚣张跋扈，巴不得你一下子跌倒谷底，可是他们还是会对你笑脸相迎，阳奉阴违，还是会和你大碗喝酒，大口吃肉，称兄道弟，吹捧你，装成你的忠实拥趸。就是充满了虚伪，最可怕的就是：表面上和你好到不行，却在背后捅你刀子。

第二：看起来平易近人，其实充满心机

平时和你玩的很好，感觉很平易近人，很好相处，但是一旦你有一点点小错误被抓住，那么就会大做文章，指责你这样牛的人，怎么能犯这样的错误呢，表面是在帮助你，其实通过这种方式来发泄自己的不爽。更可恨的是明明讨厌对方讨厌到不行，却要在朋友圈发欢乐的合照，还要配上:可爱的大美女这样的描述，两个人笑的都是如此的不真实。

第三：费尽心机给你使绊子

你费尽苦心谈了一个客户，马上就要签单却有人从中使坏，用短信给客户说你的种种不好，他却说业务中的种种缺点诟病，目的就是为了不让你成单。更可能的是千方百计不让你成交，即使他成交不了，也不能让你成交，无耻到家。这一切你都知道是谁做的，可是你没办法跟她吵，质问她，因为你知道你要想在公司里呆下去就必须维持表面的和气，你恨死她了，也只不过是说几句明朝暗讽的话，表面还是要说笑交好。

面对如此腹黑的职场，我们又该如何对待里面的不公呢？

《山西青年报》记者：半夏

从心理学角度看，不妨从以下几个方面对待自己的遭遇。

第一，不必事事苛求公平。人常常受到伤害的原因之一，就是要求每件事都应当公平。其实，把公平作为一种理想而为之奋斗是正确的，但把公平当成现实的必然则是错误的。因为世界上根本不存在绝对的公平。所以我们不能事事都拿着一把公平的尺子去衡量，否则就是自己和自己过不去。只要把一些不公平的事看得淡些，对其产生的结果坦然些，一切就会自然了。

第二，设法通过自己的奋发努力来求得公平。比如，有些人认为只要工作踏实肯干、成绩好就应该得到上司的表扬与青睐，而把和上司主动搞好关系的举动错误地当成溜须拍马。其实，上司也是人，而人都需要得到别人的尊重与肯定。其实有些看似不公平的事，正是自己许多不成熟、不明智的观念与言行所造成的。

第三，改变对“不公平”事件的主观感觉。不公平是一种进行社会比较后的主观感觉，只要我们改变比较的对象和标准，也能够在心理上消除不公平感。比如，自己这次没评上先进工作者，觉得很不公平。如果换一个角度，想想这次评选先进工作者的名额有限，许多和自己条件一样甚至强于自己的人也没评上，也许这样想过后你就会心理平衡了。