“翎子生”，是我国传统戏曲中的小生行当之一，其头冠上的两根翎子，上下翻舞起来，包含着种种“戏语”。翎子一豁，暗送出喜悦、惊恐、忧虑等信息。后来一些地方将“豁翎子”意思进行了引申，把人们之间的暗示称为“翎子”，其中，“豁翎子”一方常常通过某种言行向对方暗示想表达的信息，如对方会意，就叫“接翎子”。两个人的交流常常就在“你一豁”“我一接”中暗中传送。

现实中，“豁翎子”“接翎子”在不知不觉中衍生成一些干部交流的潜在“技能”，甚至成为某些单位或部门的一种政治亚文化。有的领导干部说话像打谜语，说半截留半截，意思从来不明示，经常弄得下属丈二和尚摸不着头脑；有的领导干部说话故弄玄虚，本来简单几句话就能表达清楚，硬要在意思之外再加几层意思，让人理解起来如开连环锁；有的领导干部连签字都藏着门道，“横着写”表示“搁着不办”，“竖着写”表示“贯彻到底”，一些新进机关门的年轻人“吃过几次亏”后才被单位前辈“一语点醒梦中人”。凡此种种，不一而足。

人与人之间的交流方式有“明”有“暗”，有时候限于时间、地点、条件，直来直往不便于表达，于是便通过某种特别的方式让对方“心领神会”，这在一定程度上也符合我国传统中的“含蓄”文化。但是，一些领导干部将“暗语”带到工作中，甚至使其庸俗化，就甚为不妥了。结果往往是，既折腾人，又耽误事。

深究根源，这种情形折射出一些领导干部的价值观发生了扭曲，“乌纱略戴心情变，黄阁旋登面目新。”有的人当上了领导就膨胀了自我，觉得自己成了“人上人”，身份不一样了，头就得抬得高一点，说话自然也要不一样：话不能说得太多、不能说得太快、不能说得太满、不能说得太明白，否则就不太像个领导。想要有“领导样”，就得保持一份神秘感，让下属多揣摩自己的心思。

教者效也，上为之，下效之。一个单位或部门的文化、氛围、战斗力，很大程度上与其领导班子特别是“一把手”的工作、处事风格密切相关。如果领导班子特别是“一把手”热衷于搞变相的“豁翎子”，说话总让下属“猜谜”，就容易造成下属分出额外的精力揣摩领导的弦外之音，工作效率自然就会变得低下，同事之间的交流也容易变得不顺畅，整个单位的风气也会受影响。久而久之，“兰室”成了“鲍室”。