文章摘编如下：

经营者称，他们放宽雇员学历要求，但更注重求职者的技能水平、工作态度、职业动机以及适应能力。

这封公开信最早来自一个名为Strategic Insights Panel的商业组织的倡议。很快，新西兰本土的30位商界领袖对这封公开信产生认同感并签字，他们的目标是到2021年帮助新西兰的人均GDP增幅翻一番，从1.5%提高到3%。

该组织负责人Frances Valintine称，他们的目标是将签署公开信的公司提高到1000家，“新西兰各地的商业组织为招不到有天赋的雇员发愁，这可以帮助他们录用有热情、有能力的人，毕竟学历不一定会反映出求职者的真实能力。”他说，“解决人才危机需要大胆开辟新路径，我认为打破学历壁垒是第一步。”

Valintine表示，一些企业已经把录用新员工的重点从学历转移到其他方面，比如团队合作能力、协调沟通能力等，但作为一项重要内容，学历依然是必须的。

由于各行业自动化程度在加深，一些人已经开始谋划新的职业路径，但让他们全部“回炉”大学重新接受教育是不现实的，“谁能再拿出三年呢？”她说，其实这些人可以转移他们的工作技能，或者在入职后边工作边接受培训。

Exponential Agency负责人Rod Snodgrass称，三年大学学历对于一些行业来说依然重要，但并不代表全部。他称，当自己在Spark上班时，就招聘了一些中学毕业生做软件开发，“他们的技术很不错”。