因为一位实习生不愿意下班后谈工作，近日，一位互联网高管@刘彬发微博称：“互联网公司下班后不谈工作，搞笑呢？”并表示应在实习生的实习报告中写上“工作追求动力不是特别足”。该高管的言论遭到网友怒怼：“把加班和占用员工私人时间处理工作说得这么理所当然，不要脸。”（9月29日 中新网）

加班有显性的，比如在非法定工作时间仍然在工作岗位上忙碌，也有隐性的，比如在下班时间仍然关注工作动态，与同事就工作情况保持沟通，随时解决或大或小的问题，抑或是将工作带回家去做等。“下班后谈工作”，实际上就具有显性和隐性双重性质。

就像这位高管在道歉微博中说的那样，很多时候，加班是不可避免的，尤其是对于互联网这样的高科技行业来说，加班甚至是一种常态。事实上，法律也并不禁止加班，劳动者也并不是在什么情况下都不愿意加班——只要满足了相关的条件，加班就是可以接受的。

那么，老板或高管们在什么情况下才可以理直气壮地和员工谈加班问题呢？至少是满足以下几个条件：第一，支付了足够的加班工资；第二，每个月的加班时长不超过法定时长；第三，加班建立在自觉自愿的基础上，且与员工进行了充分的协商；第四，感谢、尊重加班员工，并通过适当的方式表达这种感谢和尊重之情。

事实上，对很多用人单位而言，能够做到第一点就已经很不容易，更别说控制加班时长和尊重、感谢加班员工了。至于“自觉自愿”，很多时候除了“被自愿”之外，员工根本没有其他选择，而用人单位当然也不会承认存在“非自愿”的强迫加班行为。

对于不愿加班的实习生，这位高管声称的处理方式是在其实习报告上写上“不能接受下班后谈工作，工作追求动力不是特别足”，这其实已经是赤裸裸的威胁了。不高高兴兴地接受加班，不仅不会给工作机会，还要给你的留下“不良记录”，让你在以后的求职过程中碰壁。

这位高管的“威胁”里，实际上还透着一丝“坏”，即对不认同他的逻辑者一律“杀无赦”——虽然这逻辑本身就有问题，并且与法律规定相违背。但是，谁让人家是老板是高管，谁让人家拥有对他人的评判权，谁让员工在劳动关系中的地位事实上低于用人单位呢。

他这么想的，平时可能也是这么做的。换言之，在日常的工作中，这位高管及其所在的公司是不是存在严重侵犯职工合法权益的问题，很值得有关部门好好查一查。对于那些强迫或变相强迫员工加班，尤其是形成了浓厚的所谓“加班文化”的公司，劳动监察部门和工会等组织，更是应该予以重点关注，因为，在那样的环境里，侵犯劳动者权益的现象更加严重，劳动者单凭个人的力量也更难对自己的合法权益进行有效维护。