“企业发展中的难题,个人成长中的困惑,问一问结对导师常会有意想不到的启发。”温州市新生代企业家联谊会会长、浙江任浪鞋材有限公司董事长陈光宁坦言,温州市非公经济人士“青蓝接力”培养行动对他帮助颇大。

网络图

陈光宁口中的“青蓝接力”培养行动,是温州市委统战部着力构建“亲”“清”新型政商关系、为温州企业培育二代接班人的创新举措。“温州民企数量占比高达99.5%,我们希望通过开展‘青蓝接力’,为温州经济发展培育生力军。”温州市委统战部负责人说。

全面搭建师带徒网络。温州实施“十名领军、百名骨干、千名创星”新生代企业家培养计划,市本级建立20名领军、126名骨干培养对象人才库和30名创业创新导师库;各县(市、区)则建立1100多名“新星”人才数据库,由名企名家为新生代企业家成长提供智囊支持。今年以来,17支师徒团队已开展结对帮带交流活动近百场。

“青”与“蓝”常态化互动。温州市委统战部联合市工商联组织新生代企业家走访协会商会和龙头企业,梳理出接班和成长问题3.7万个。针对新生代企业家关心的“互联网+”、企业管理等问题,一批定制微讲堂在全市各地展开。此外,年度乐享会、双月谈活动等,成为老一辈企业家和新生代企业家师徒结对、共学共促的常态化互动平台。

“随着电子商务的发展,传统零售业正在脱胎换骨,我们有必要赋予它一个新名称——全渠道零售。”在日前举行的“青蓝接力”年度乐享会上,指导老师、奥康集团董事长王振滔与200多名年轻一代企业家分享创业故事。他的发言开拓了正在布局电商项目的温州市科盛化工有限公司执行总经理徐卡特的思路。徐卡特现场向导师咨询了电商布局思路。而乐享会上的导师们,也现场为学员们的成长困惑问诊开方子。

如今,一批新生代企业家快速成长,走上重要岗位。在刚刚换届的温州市工商联中,有46位年轻一代的非公经济人士担任执委、常委,占非公经济人士的24%。