千份问卷摸底科技人员创新活力 

——九三学社北京市委会开展思想建设调研小记

□ 程 恳

“我们一线的科研人员，很怕唯SCI（美国《科学引文索引》数据库）、唯数量、快出成果的考核评价体系，希望有适度的制度和自由的平台，来滋养科研中的创新力。”在九三学社中央思想建设研究课题的座谈会上，谈到“创新”，来自中科院的九三学社社员感慨地说。

以科技创新推动经济和社会发展是我国的基本方针，而科技人员是科技创新的主力。科技人员的创造活力和创新活力是创新发展的重要支撑，当前科技人员的科技创新活动状态究竟如何？今年，九三学社中央开展思想建设调研并进行了招投标，九三学社北京市委会承担的“科研院所社员创新活力研究”中标这一课题。

为了解科技人员的创新状况，课题组进行了广泛的调研，发放了总计1274份问卷。参与问卷调查的科技人员主要来自高等院校和科研单位，以中、青年科研人员为主，拥有正高级技术职称的人员占四分之一，担任课题负责人的科研人员超过40%。

调研结果表明，我国科技人力资源素质在不断提升，科研人员热爱自己的职业，愿意为之投入，但工作生活节奏紧张，大量时间被烦琐的事务性工作占据，亟待通过制度创新激发科研人员的创新活力。

根据问卷获知的数据显示，在生活方面，参加调研的科研人员中，超过80%的人每天保证不了7小时充足睡眠，近20%的人每天睡眠不足6小时，有近四分之三的人员表示根本没有体育锻炼或很少参加体育锻炼；在科研方面，能够用一半以上时间从事科研工作的科研人员数量占比不到20%，只将30%甚至更少时间用于科研工作的科研人员数量占到将近一半的比例。

调研组在访谈中还发现，有科研人员统计其一年时间的分配：1/3 的工作时间写项目申请，1/3 时间跑项目，1/3 时间做项目。事务性工作占用了大量时间，做项目时间显然是不够的，就只能从业余时间和休息时间里往外“挤”。

“科技人员对科技创新抱有的态度、思想活跃程度、勇于突破的状态以及科研基础扎实的程度是直接关系到我国科技创新事业能否顺利发展的关键。”课题组提出，要让科研人员的节奏“慢”下来，将科研人员从繁杂的事务性工作中解脱出来，以体制机制创新激发科研人员的创新活力。

对此，课题组组长、中国科学院科技战略咨询研究院研究员赵兰香建议，要加快科研项目管理制度改革，建立以科学贡献为导向竞争机制、激励机制和评价机制，优化配套管理制度，改变目前重立项轻过程、重数量轻质量、重论文轻贡献、重短期轻长远的不合理现状，充分调动科研人员的积极性，让科研人员将更多精力用到科学研究上，不断提升科研水平和质量。