新华社台北12月1日电(记者刘刚、赵丹平)临近年底,尽管台湾多家研究机构都上调了今年的经济增长预测,但能让民众有感的薪资数字却似乎还在原地踏步。近期披露的统计数据和相关调查显示,困扰台湾社会已久的“低薪”和“冻薪”问题仍未得到缓解。

台“主计总处”最新发布的2017年人力运用调查显示,受雇者不包含非经常性的奖金、红利等收入的经常性薪资,平均每月为37703元(新台币,下同),较去年的37094元仅微幅增加。而全台有305.1万人,也就是约占总就业人口34%的人,主要工作月薪仍低于3万元的起薪标准。

值得注意的是,全台43.1万失业人口中,约16.8万人曾有工作机会,但其中有近一半(46%)的人嫌“待遇太低”而放弃;其余26.3万个没有工作机会的人,主要困难是“待遇不符期望与找不到想做的工作”。

台湾主要的求职平台yes123求职网1日发布的调查结果也显示,逾七成的受访者透露正面临职场危机,而主要危机来源同样包含“低薪”和“冻薪”。

这一调查显示,仅有36.7%的受访者觉得目前所属的行业“算稳定”,可以从事到退休。其余63.3%觉得现处的行业并“不算稳定”。另外,还有高达七成三的受访者,觉得自己目前的职务容易被取代、淘汰。

对于目前的正职工作,有74.2%的受访者透露正面临职场危机。至于主要危机来源,前五位分别为:“专业技能不足”(42.2%)、“领低薪,而且生活吃紧”(37.6%)、“很久没有加薪”(32.1%),以及“语言能力不足”(25.4%)和“怕公司缩编、重整、倒闭、被合并”(23%)。

台“主计总处”公布的另一项数据显示,台湾今年“非典型就业者”达80.5万人,占全体就业人数比重为7.1%,两项数据均创历史新高。

在台湾,从事部分时间、临时性或人力派遣工作者一般被称作“非典型就业者”,由于薪资、福利、权益保障通常不如全日工作者。

yes123求职网的调查显示,有高达63.1%的受访者从事过“非典型就业”的工作,目前仍在从事这类工作的则有14.2%。yes123求职网发言人杨宗斌受访时表示,相较于该网站两年前所做的类似调查,这些数据确实有所增加。

杨宗斌认为,“非典型就业者”增多的原因是多方面的,但主要还是由于求职者尤其是年轻人找不到正式的工作,或者对已有工作的薪资不满。

该网站的调查还显示,目前仍是“非典型就业者”的受访者中,有高达83%的人透露处于“入不敷出”状态,平均需要再加薪67.5%,才有可能摆脱财务赤字的困扰。

杨宗斌就此呼吁当局,应该立“专法”来保护“非典型就业者”,比如设薪资下限保障,或者与正职员工享有同等福利;另一方面,奖励企业将这些人员转任编制内人员,让弱势劳工能维持基本生活水平。

作为当年的“亚洲四小龙”之首,台湾的平均起薪标准却已远远低于香港和新加坡等地。台湾主要的人力资源机构1111人力银行9月底发布的调查就显示,有高达九成九的上班族认为台湾就业市场整体薪资过于低落。同时,“冻薪”问题也相当严重,有五成上班族“冻薪”逾3年,甚至有一成六受访上班族“冻薪”已超过10年。

岛内舆论普遍认为,“低薪”和“冻薪”直接限制了民间消费能力的提升,也是导致产业“缺才”“缺工”和人才外流的主要原因之一。不过,以台湾目前“闷经济”的整体环境,要想达到较高的起薪水准并不现实。

台商业总会理事长赖正镒日前接受岛内媒体访问时就坦承,自己也觉得目前薪资水准很低。但薪资是由市场决定,如果台当局能订定中长期的规划,拉升台湾整体经济,自然会出现较优渥的薪资。