日前，某游戏公司设计师赵宇曾经在面试时就因为25岁还单身被刷掉。至于没有应聘成功的原因，并不是赵宇的业务能力问题，而是HR认为，25岁还是“单身狗”表明其交际能力有问题，另一方面HR担心赵宇第一次交男朋友会影响工作。这让不少网友纷纷吐槽。

是啊，这还有天理吗？正像一位网友说的：你单身吧，嫌你交际能力弱，你有男朋友吧，怕你结婚要孩子，有家有孩子了吧，又嫌你拖家带口影响工作，何苦为难女人。

这哪里是歧视？简直就是虐待！

据网易云课堂、前程无忧和微博职场三方联合发布的2017年《中国大学生就业难人群画像报告》显示，人群画像方面，就业难人群中单身比例更大，单身人群占比超过71%。

不知HR们怎么想的，单身怎么了？单身有罪？这不仅加剧了单身青年的焦虑，也加剧了他们父母的焦虑，进而加剧了整个社会的焦虑。

HR们的出发点或许就是以不影响工作为前提。但是，一个人进入职场后是否会影响工作，关键看这个人处理其它事情与工作之间关系的能力，这与是单身如何、性别如何等等都没有因果关系。HR们不能因为就业难就任性提高门槛。但还就是有HR任性，甚至还为此总结出一些攻略。比如“你是哪里人？”如果只回答“我是肇庆人”，便被认为不是上乘的交流技巧，没有使气氛放松。人家的示范是：“我来自肇庆，不过很多人说我看上去像北方人，因为我父亲母亲都是北方的，他们都是二十多岁的时候从山东搬迁到广东来的。”于是这就被认为有良好的心理素质。

人有万象，心理素质各有不同。大学生初入社会，基本上一张白纸。如何成为职场上令人满意的职员，关键在职场上的锻炼，在企业文化的塑造。用人单位不能把每一个应聘者都当做新闻发言人来考察。可能面试时表现木讷的，经过职场锻炼后可能就是一把好手。八面玲珑见风使舵的，可能在职场上就是一个鸡肋。对应聘者来说，只要讲诚信，能实话实说，就不应该再有其它附加条件。至于HR如何筛选，关键靠HR察言观色的阅历、如何从细节上找到突破点和兴奋点。至于应聘者问一问五险一金和加班问题，那是他们应有的权利，更不能站在道德的至高点来指点别人。

从某种程上说，不是大学生们不行，是某些HR不行，继续提高素质的是这些HR。