由外在管理转为内在动力 

——看看民革南充市委会的这一“招”

临近春节，忙于总结过去一年工作、奔波于各种会议之中的覃瑜莉笑得合不拢嘴。在去年底召开的民革四川南充市第十三届八次全委（扩大）会议上，民革顺庆区基层委员会获得2017年南充市各基层组织考核的第一名，作为顺庆区基层委员会的主委，覃瑜莉倍感欣慰：“这跟我们基层委员会每个民革党员的积极配合和参与分不开，让我感到开心的是，我们南充市的每个民革组织都在齐头并进，工作做得越来越好，这种和谐又有竞争的氛围让我们做起工作来充满活力。”

2017年年底，第三次修订的《民革南充市委会基层组织工作考核评分办法》正式公布，而这正是民革南充市委会下面数十支部积极开展党员活动的法宝。

“一直以来，基层组织的管理方法手段欠缺，存在松、散、软的现象。2008年制定考核评分制度，2009年正式施行，我们想通过这个方式强化民革党员的思想观念。”民革南充市委会主委王晓贤介绍，考核评分办法里对基层组织可以做哪些方面的工作，各项工作具体有哪些标准都做了规定，各个标准对应不一样的分值，年底将分值相加排序，就能对工作成效一目了然。

值得一提的是，这项考评制度鼓励基层组织创新活动形式，跳出原本基层组织活动千篇一律的窠臼，希望大家在活动中体验到乐趣，并让乐趣成为持续开展活动的生命线。2009年刚开始实施这项评分制度时，各基层组织之间的差距很大，个别基层组织分数只有二三十分，而在今年，分数最低的基层组织也有九十分。“2017年工作第一二名差距只有一分，并且还有两个并列第二，大家都做得很好！”民革南充市委会组宣部干部罗艳说。（何小新）