黄大姐是杭州某科技公司的老员工。不过，去年底她被公司辞退了，说起理由，她一脸的委屈：不就接了个电话呀！

这通电话是老公打来的，持续了大概30秒。尽管黄大姐觉得不服，但辞退已是事实，公司还赔付了她3万3千块钱。

上班接了老公的30秒电话

遭开除处理

去年11月25日，黄大姐在上班期间接了个大概30秒钟的电话，被总经理看到了，就让她直接走人。黄大姐说，这个电话，就是自己的老公打来的，“那天老公从外面出差回家，手机总是没接，我就很担心。”

黄大姐老公回杭州后就给她回了个电话。

黄大姐的老公说：电话也就是大概30秒的时间，虽然说是在上班期间，违反了公司制度是不对，处罚是应该的，但是开除这个处罚太严重了。你不能一棒子把人打死了。

公司：已事先通知不用手机

她的态度没沟通余地

这家公司的小周是总经理助理，也是翻译，她说公司辞退黄大姐确实和黄大姐这通电话有关。

公司的总部在意大利，主要生产智能家居，公司对产品的要求特别高，但是最近质量总是不过关。小周说，最近总是不停地被意大利那边投诉，比如说很简单的问题：我这边是要放四个螺丝的，可能最后发现只有三颗，这肯定是员工工作过程中疏忽造成的。

小周介绍，总经理去车间多次查看后，查到了原因：一些员工在上班时经常用手机。于是公司特地出了通知：特殊情况外，上班期间不允许用手机，否则就开除。员工都签字认可了，同意在上班期间把手机放到指定的箱子里，关键是黄大姐在发现后并不认错，没了沟通余地。

小周说，黄大姐是老员工，很多新员工在看着她的表现，如果她这次用了手机，她又说我没错，然后还继续在这里做的话，新员工会怎么想呢？这对公司来说是很严重的问题。

公司辞退黄大姐这事已经成了事实，也去找了劳动局，结果是该公司支付了黄大姐3万3千元的赔偿金。但是黄大姐还在纠结12月份的工资，公司表示：如果黄大姐对12月份的工资有意见，建议走法律程序。

网友评论：

其实就是倒霉，因为公司这个政策刚刚出来，你的确违反了，结果你还不认错，那不处理怎么办，这文件就没什么用，公司为了维护这个文件宁可赔钱去维护这个文件的有效性，要不这么一闹，你不认错也没受到处罚，那其他工人肯定也有样学样的。

这样也不对！如果真有事电话不接行吗，你们做的到吗？不如这样，对家人说有事发信息，吃饭休息去看一下就行了

这个公司还不错，比大部分公司人性多了。电话可以回家打，既然公司已经有制度不许上班时间打电话就要执行。

规矩是死的，人是活的。想想大姐其实也情有可原啊，我觉得认可错，下次注意，也就没事了。

宁可赔钱也要辞退你，并且你的工资还不高，说明是你个人的问题很严重。

散漫惯了，不适应外企严格管理，总认为制度是吓唬人的，什么事都可以例外，典型国企上班习惯性思维害了她。

公司没错啊！规章制度就是行为准则，就是一个圈，圈内自由活动，出圈就该得到惩罚！