人民政协网北京3月13日电（记者 王硕）“我统计了一下，目前学者类人才计划至少108个，其中，与‘山’有关的26个，与‘水’有关的27个——‘学者’前不仅冠以‘长江、长城、黄山、黄河，香江、紫江、嘉陵江，嵩山、天山、太行山，还有‘东方、北方、南方、中原、燕赵、白杨……’，基本铺满了中国地图。” 在小组讨论会上，全国政协委员、中科院院士、国家纳米科学中心副主任赵宇亮的一席话让大家都笑了起来，纷纷点头表示深有感触。

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赵宇亮说：“在人才计划‘帽子’数量逐渐成为人才评价和创新单元评估的重要指标，并将其与个人待遇和岗位晋升直接关联时，必然会滋生学术界的浮躁情绪和功利主义思想，后果严重！”

赵宇亮发现，为了尽早拿到“帽子”，最简单的办法就是追逐“热点”，“从‘十年磨一剑’变成了‘一年磨十剑’。这不仅造成大量的人才、科研经费的浪费；更关键的是，导致国家科技创新能力的减弱。”

在单位层面，也出现了“为了‘装点门面’，有的地方将‘引才’工作当成指标任务完成，出台了各种‘挖人套餐’”的怪相。

据悉，某高校因为引进了1位专家，刚投资5000万元建立起研究平台，就被另一所高校以更高额的工资、安家费和启动经费挖走。“这种无序竞争，无疑造成了国家公共资源重复投入和极大浪费。”

“我们在人才政策上一定要避免‘管理市场化、评价数字化、人才帽子化、理念功利化’的‘四化’现象。”赵宇亮说，这种乱象，“希望充分发挥中央人才工作议事协调机制，尽快出台相关政策及有效的措施，刹住部分地方和部门片面追逐人才就是“数帽子”的‘政绩工程’之风。”

他建议，减少不必要的机构排名和评估，淡化现有靠“头衔数数”的人才指标评比，杜绝拼命“挖”人的乱象。

赵宇亮呼吁，国家要尽早细化人才评价指标，分类考察各类人才的专业性和成果质量、创新性和成果效益，以实际贡献为评价导向。更重要的是，“把‘投入/产出比’纳入人才考核体系。”