“一家单位都没谈成，却先抽了四五管血体检。不是应该先面试谈谈薪金待遇，再体检吗？”进入招聘季，在一个网上求职论坛里，这条帖子引来近百条留言。记者调查发现，先体检后面试并非个例，且成为部分单位常用的招聘流程。人社部门则表示，现行法规并未对招聘流程做出规定。有劳动就业专家表示，建议用人单位招聘标准化，以及体检结果通用，使招聘更具人性化。

单次招聘要求体检并无不妥，也符合企业自治的基本原则。为了防止求职者作弊，招聘单位指定体检医院属“风险防控”之举，同时也是现实教训带来的应对措施。但是，大量的重复体检造成资源浪费，经费、医疗资源和身体健康都会额外增加负担，也不符合医学设定的体检周期，具有明显的不合理性。

如果建立“一家体检，数家承认”体检结果通用模式，既能减少体检流程，又能避免体检浪费，不失为人性化的制度设计。不过，受社会信用因素的限制，加上求职者造假作弊等案例警示，让共享共用的人性化措施难以得到有效实施。唯有建立完备而成熟的诚信体系，让失信者付出极高的代价，体检浪费的困境才可迎刃而解。

比如，在诚信体系平台下，失信者的信息实现共享，“一处失信，处处受限”有了技术和制度支撑，体检作弊者被纳入招聘黑名单，除了就业受限，在出行、保险、升学等各个方面都会遇阻。让失信者难以承受之重，是诚信体系建设发展的方向，只有这样，才能让体检结果共享共用没有“失真风险”和“造假顾虑”。