人民政协报讯“从2018年起,在原安排公立医院运行补助经费每年5000万元的基础上,每年再增加2000万元,专项用于医院编外聘用人员基本工资部分的补助。”近日,江西省南昌市政府采纳市政协建议,在本届政府任内,分年度解决市级医院编外聘用人员基本工资部分的补助经费。这是该市政协调研助推给力、政府动作迅速有力共同作用的又一成果。

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去年5月,南昌市政协紧跟市委确定的“民生大改善”方向,抓住市民最关心最现实的利益问题,以全市公立医院薪酬制度改革为课题,由市政协教卫文体文史委牵头成立调研组进行专题调研。

调研组用半年时间,既带着问题深入市级医院和各县区的医疗卫生部门,走访南昌市第一、第三医院等,先后召开15次座谈会,倾听医生和护士的呼声。又赴公立医院薪酬制度改革的试点城市——银川、西宁、乌鲁木齐市学习借鉴成功经验。同时,全面梳理中央和省政府相关政策文件,从政策层面探索解决问题的办法。并围绕调研主题形成1篇总报告和5篇子报告。

同年11月,在深入调研的基础上,市政协还组织召开公立医院薪酬制度改革专题协商会,与会人员围绕主题进行协商讨论,指出南昌市公立医院人事薪酬制度存在财政投入不足,薪酬来源保障不到位;编外聘用的“白衣天使”等医务人员薪酬来源保障性很差;薪酬水平低,未能体现医务人员的人力资本价值;等问题。并“对症”开出“药方”,提出落实政府财政补助职责,加大财政补偿力度;完善公立医院绩效总量核定;实行编制备案制等意见建议。

到会参加协商听取意见的副市长龙国英表示:“市政协的调研很深入,有情况介绍,有问题分析,有外地经验,有对策建议,市政府将认真思考、深入研究,切实把委员的建议转化为政府部门的具体举措。”

协商会议召开后,南昌市政协将研究成果综合整理,形成《关于我市公立医院薪酬制度改革调研报告》,呈报市委、市政府领导参阅,很多意见建议转化为政策措施。

(张恒立黄晓敏)