在今年的上海市浦东新区政协全会上,增加了一项新议程:审议《委员履职工作规则》。“开门定规则”的原则让《规则》的出台节奏明快、内容明了。

“10次委员座谈会,近百名委员参与讨论委员履职工作规则,对规则的合规性、合理性提出专业的意见建议。”区政协主席严旭在全会上特别感谢了委员的广泛参与。

如果说规则是相对宏观的要求,那么《委员履职评价和履职档案管理办法》则立足微观,着眼实操,为委员做好“作业”制定了一把“科学的尺子”。

全会以后的区政协第一次常委会议上审议通过了这一《办法》。“以后参加政协各类活动、作大会发言、提交提案、撰写社情民意都在履职档案中按类别得分,履职情况一目了然,直观、客观。”“老委员”民进浦东新区区委副主委童自强给《办法》点赞,“《办法》不是给委员戴紧箍咒,而是每位委员的责任使然。”

《办法》规定,考核评价采用积分制,包括基本分和绩效分,基本分是对委员履职的基本要求,绩效分反映委员履职的成效。评价内容和标准包括委员参加政协会议、政协活动、提交提案等情况。委员履职评价结果将作为表彰委员履职积极分子的重要依据,区政协办公室每年将委员履职评价情况向区政协主席会议或常务委员会会议、全体会议报告,还将作为提出下届留任委员建议人选的重要依据。

今年,浦东新区政协将推进“五个双”的工作机制,即:在原有政协年度协商计划基础上,增加年度监督计划,形成双工作计划。在政协全会组织监督性专题会议的基础上,在年中“小全会”期间再增加一次监督性专题会议,形成双监督会议。政协党组的调研纳入区委总体调研计划;政协各专委会的调研纳入政协党组调研计划,形成双调研推进机制。在审议通过委员履职工作规则的基础上,审慎有序地探索实践“委员履职评价”和“委员退出”双机制。发挥好委员履职主体和机关服务履职的双主体作用。

在新区政协人看来,《办法》的出台无疑将为区政协各项工作的有力推进打下基础,释放委员履职活力,点燃委员履职激情。